6月3日，東莞厚街勞務大市場發布5月份鞋企用工需求調查，當月共有近600家鞋業企業進場招聘，吸引1.5萬余鞋業專業人才。其中，鞋業技工類職位需求強勁，部分崗位出現需大于供，平均4.5個崗位僅能招到一人。 

    多數技工崗位需大于供 

    據統計，5月份，鞋業職場需求排名前5位的職位 

    類別是：技術、管理、銷售業務（包括外貿）、文職、操作員工，而求職成功率較高的崗位依次是針車熟手、成型熟手、面部全套、品管課長、開發、文員、外貿、裁斷、生產技術總監、船務等。這些崗位都出現了需大于供的情況，求職成功率均較高。 

    同時，鞋企對針車熟手、底部技術員、樣品室面部、成型熟手、針車機修等鞋業技工類職位的需求更為強勁，從而使得鞋業技工人才供需比達到1：4.5，人才選擇崗位的余地比較大。 

    部分管理型崗位月薪萬元 

    該市場營銷中心負責人黃先生介紹，鞋業技工類職位占據了企業提供招聘職位數量的45%以上，比同期管理類職位高出近15個百分點，且較去年同期增長近10個百分點。 

    從廠家反饋回來的信息看，珠三角鞋業均出現不同程度的人才短缺現象，僅東莞地區的短缺數量就達數萬人。廠家普遍認為，人才缺少的原因并不是人員的流失，主要是上半年的訂單多，批量式的業務以及企業的生產線擴大，導致人員跟不上。 

    另外，管理型人才雖在就業率上無法與技工人才企及，但具有技術背景，又具管理理念的管理人才依然十分走俏。這類人才在薪酬待遇上也比往年同期有所提升，像生產技術總監、開發總監、樣品制造經理、生產經理、品質課長等月薪就高達1萬余元。