每年總會有一些畢業生到畢業時仍未找到滿意的工作，畢業后他們又該如何將求職進行到底呢？根據以往經驗，以下八項注意對畢業后求職成功具有重要作用：

　　一、勿忘母校，經常聯系。畢業時一定要留下便捷的聯系方式，畢業后更要經常主動地與母校聯系，一則可以向老師請教求職中碰到的問題，更重要的是，可以從學校獲取可靠的招聘信息。在畢業生畢業后經常還有不少用人單位要求學校推薦畢業生，這些單位往往急著招聘，因而招聘效率高，競爭也比校外小，求職成功率高。

　　二、平穩心態，避免焦急。畢業后求職要保持平穩心態，既不冒進也不保守，特別是要避免兩種不良情緒的產生：一是眼看著同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸；二是由于多次求職未成而心情郁悶、精神不振、信心不足。

　　三、調整期望，貼近實際。剛開始求職時，畢業生往往求全求好，期望很高。但在幾個月求職未果的情況下，就應該根據自己對就業市場的感性認識，理性分析自身情況，結合實際，適當調整求職期望，放寬求職范圍，或許此時就會有“峰回路轉處，柳暗花明時”的意外收獲。

　　四、認準方向，主動出擊。畢業后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；對自己心儀的招聘單位則要主動與對方進行聯系和溝通，全面了解其單位性質、經營理念和企業文化等，找準突破口，以飽滿的熱情和具有針對性的才藝表現打動對方。

　　五、多方了解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻，求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其發布的廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等等多方面的情況，謹防上當受騙。

　　六、當機立斷，莫失良機。畢業生求職高峰過后，用人單位招聘高峰也基本結束，因而畢業后求職不宜猶豫不決， “此山望著那山高”，而要當機立斷，把握良機，因為此后招聘的單位會越來越少，等到再有眾多單位可供選擇時已是來年花開。

　　七、講求規范，慎簽協議。在與用人單位簽訂三方協議時，一定要講求規范，協議書中的各項內容都要一一落實，不要因為協議書的不規范而延誤自己的就業時間。對有人事權的單位要蓋好人事章；對人檔分離的單位則要聯系好存放檔案的人才機構并蓋好公章；用人單位有附加要求時更要準確把握其含義，以免產生糾紛而錯失就業機會。

　　八、踏實認真，誠守信義。誠信是我們的立身之本，畢業后找到工作單位的畢業生應該更加珍惜來之不易的就業機會，誠守信義，認真履約，否則，損失的就不僅僅是就業機會。簽約之后還有試用期的進一步考驗，此時則要謙虛上進，踏實肯干，千萬不要因為表現不佳而再次回到求職狀態之中。