伴隨著中國經濟的發展，中國的紡織服裝行業的發展狀況不容小覷，然而想要更加持續健康的發展并且能在在世界經濟中占有重要地位，紡織服裝行業還需要在制度建設、人才培養、技術創新等多方面有所提高，而人力資源則是紡織服裝行業發展的最重要基礎。

　　本調查旨在清晰認識當前中國紡織服裝行業人才及企業對人才需求的現狀及趨勢，為高校畢業生、社會人才及服裝紡織行業的企業提供有價值的信息，由此希望能為促進紡織服裝行業的更快發展及人才培養的良性循環起到積極的作用。

　　本調查報告為紡織服裝行業的第一次大規模的行業人才供需調查報告。

　　本次調查采用網下調查和網絡調查兩種方式同時收集數據。

　　網下調查

　　針對2007屆大學生畢業生：到各紡織服裝院校發放收集學生版調查問卷針對企業：對象主要是企業人力資源經理、企業中高層管理者，在中國紡織服裝報上印刷調查問卷，同時郵寄問卷到企業管理者以及在相關論壇高層峰會發放收集問卷。

　　針對學校：針對紡織服裝院校或專業的調查，直接由紡織服裝院校負責招生就業人員填寫，最真實反映高校學生就業及發展趨勢。

　　網上調查

　　發布“2006年度中國紡織服裝人才供需及月薪調查”供參與者填寫。

　　紡織服裝企業社會人才招聘現狀

　　多數企業都有社會人才招聘

　　社會招聘作為企業吸納人才及勞動力的主要途徑，99%的企業都有社會人才招聘。其中46.2%的企業社會招聘是錄用員工的主要途徑；46.2%的企業社會招聘是錄取部分員工的途徑。

　　經營管理人才是企業目前最需要的人才

　　調查顯示，27.5%的企業表示經營管理人才是企業目前最需要的人才，所占比例最大；23.9%的企業表示技術人才是企業目前最需要的人才，產品設計人才和市場營銷人才所占比例也較大，分別有21.1%和15.8%的企業表示最需要這兩類人才。行政及人力資源人才企業需求比例最低。

　　2007年企業需求人才增長趨緩

　　有7.6%的企業預計2007年企業招聘員工會有大幅減少，有22.0%的企業預計2007年企業招聘員工會有小幅減少，比例比2006年有所增加；有6.2%的企業預計2007年企業招聘員工會有大幅減少，有25.7%的企業預計2007年企業招聘員工會有小幅減少，比例比2006年有所增加。

　　企業是否能招到合適人才

　　社會招聘過程中，僅有11.5%的企業表示可以比較容易的招聘到合適的人才；有47.8%的企業社會招聘中招聘員工只能基本勝任職位；有33.2%的企業表示雖然可以能夠招聘到合適的人才，但是比較困難，可能需要花費比較多的時間和精力。

　　現場招聘是招聘人才最主要途徑

　　現場招聘會仍是企業招聘人才的最主要途徑，有63.5%的企業會參加現場招聘會來招聘人才；網絡招聘短短數年，異軍突起，已經成為許多企業的選擇之一，有39.5%的企業通過網絡招聘所需人才；通過中介機構招聘人才的比例最低。