當員工與單位邂逅，雙方都懷抱著美好的期望，希望能平安完成試用期的種種“磨合”，攜手共赴美好未來。

　　愿望是美好的，現實卻變幻莫測。際遇不同，心態不同，在試用期內所收獲的感悟也是酸甜苦辣、各有不同的。

　　酸：未竟的試用

　　侯松濤 男 22歲 編輯

　　深夜12時30分，侯松濤將手頭最后一份資料送給主任，主任依然是忙碌地低著頭，無暇說話，示意他放在桌上。本想開口說點什么的侯松濤有些訕訕，帶著些失落轉身回到桌前，開始收拾自己的辦公用品。

　　無論如何，這是最后一個夜班了……侯松濤在心里告訴自己，試圖讓自己高興一些，明天，自己就要徹底告別這個單位、告別廣州了。但事實上，侯松濤卻全然沒有之前想象的那么開心，幾天前無比確認的事情，在此刻忽然有些懷疑起來。收拾好東西離開公司，侯松濤禁不住再次回頭打量，夜色中燈火通明的廣州與他相對無言。半年前還如此向往的神圣去處，最后被自己舍棄？松濤無法忘記，自己初來乍到時是如此意氣風發、熱血沸騰……然而，分配的名單下達之后，侯松濤有些傻了眼，原來公司的分工如此之細，與自己原本想象的工作完全不一樣，理想在現實中竟是如此脆弱不堪……

　　夜班，提到這個詞語，侯松濤眉頭緊皺。在學校時每天在網絡上泡到凌晨的“夜貓子”侯松濤，如何也料不到自己會不適應夜班。每天晚上，當鋪天蓋地的工作飛撲過來之時，侯松濤已經疲憊到無招架還手之力了。深夜回到宿舍，一躺下就能睡到第二天中午，隨便折騰一下又到上班時間了。所有同學朋友的飯局和聚會都因為夜班而錯過，偶爾白天輪休也只能自己獨自度過。半年來，在廣州除了自己的同學和同事，侯松濤仿佛沒有機會結交到任何新朋友。一向喜歡呼朋喚友、熱情開朗的侯松濤感覺到前所未有的孤獨，并開始習慣沉默。

　　究竟自己是不適應工作，還是不適應社會呢？侯松濤開始思考這個問題。

　　甜：試著把公司當家

　　高健 男 29歲 公司經理

　　29歲的高健是集團里最年輕的分公司經理，談到自己初進集團的試用期經歷，他很嚴肅地說：“試用期是一種公司制度，但是你最好從進公司的第一天起就有主人翁的姿態�！�

　　兩年前，高健完成MBA學業后，于眾多選擇中果斷選擇進入這家公司，就有著自己獨特的考慮。“上MBA前，我曾在制度健全的大公司里工作過，所以MBA畢業后，我擇業會更看重公司能不能提供給我發展的機會。”來這家公司時，老總問：“試用期工資只有兩千多干不干？”高健灑脫地答：“我干我的，你給你的�！�

　　“初到一家新公司，一定要心態歸零，堅持‘空瓶理論’�！备呓≌J為新人應該在最短時間內適應新的工作環境，要“帶著腦瓜去做事”，不管分內分外，多找事情做。雖然高健曾在世界五百強企業里工作過，但到了新單位后，他非常低調，虛心向同事討教�！爸挥心闳谌肓藞F隊，才能更好地工作�！�

　　談話中，高健反復強調的一點是：作為試用期的新人，抱怨要少一些。初到這家公司的高健，沒有屬于自己的電腦，他便每日背著自己的筆記本電腦，從白云區一路擠車到天河，目的是為了把普通文案做成更加直觀、完備的PPT。對領導下達的任務，高健從來都是舉一反三地完成，時常自己加班到夜里，再自己花錢打車回家。他的理念是：“要想出成績，不用領導吩咐，自己都應該更多去追加投入，無論是時間、金錢還是精力。”

　　由于平日對公司事務的高度關注和積極投入，高健挖掘出公司許多需要創新和改進的地方，在試用期結束后與老總的談話中，高健的許多觀點和建議讓老總十分震撼。第四個月，高健就從入職時的經理助理提拔為總監助理，兩年來，高健一路高升，一躍成為分公司的經理。

　　如今高健在起用新人時，最看重的就是新人在試用期內的工作態度，他時常這樣勉勵新人：“我希望你們不是來打工的，而是來創業的。從試用期開始，學會把公司當作自己募搖！?

　　苦：被試用撞了腰

　　李彬 33歲 廣告公司經理

　　闖蕩廣州10年，李彬終于修成正果，于去年成立了自己的廣告公司。在這個圈子里，李彬雖然資金不夠雄厚、路子也不是最寬的，但卻有著極好的口碑，他自嘲著將這些成果歸功于他初來廣州時試用期的遭遇：“那次試用期的挫折，為我提前交了‘學費’�！�

　　當初，李彬應聘的廣告公司在合同中約定了三個月的試用期，試用期內不發底薪，如果談成合同，可以抽取高額提成。對自己充滿信心的李彬就這樣開始了試用期的工作。

　　第一個月李彬就聯系到一筆大業務，但是談判周期比較長，李彬自己墊錢多方聯絡，來回奔波，談到第二個月末才把這個合同攻下來。公司領導興高采烈派代表去把合同簽了，回來對李彬的提成卻緘口不提。在試用期最后十天里，公司無故找了個理由將李彬辭退，無辜的李彬徹底憤怒了，決定訴諸法律討回自己應得的提成。

　　結果讓李彬傻眼了。公司沒有人敢證明那筆業務是李彬談成的，合同是由單位派出的委托人簽字，沒有李彬任何痕跡。法院最后以“勞動報酬約定不明確”為由駁回了李彬的訴訟。李彬就這樣分文未收被掃地出門。

　　如今，經驗豐富的李彬建議道：業務員為公司談判之前，最好讓公司開具一份介紹信、委托書，以證明是由自己去某單位聯系業務的。

　　“有遠大抱負的企業不應該企圖靠剝削試用期的員工發家，‘小勝憑智，大勝靠德’才是亙古不變的真理�！崩畋虻�淡笑著說。

　　辣：在試用中試錯

　　楚小潔 女 26歲 會計

　　大學畢業三年，楚小潔先后換過四份工，最長的工作做了一年，有兩份工作都沒過試用期就辭掉了。這位活潑得近乎潑辣的西北大妞調侃道：“得虧存在試用期，讓我有機會去了解一份工作，并決定去留。”

　　“許多人都覺得：試用期應該戰戰兢兢、夾著尾巴做人以求早日轉正。我卻認為：單位挑你早在面試時就挑剔完了，試用期里，主動權更多在我們手里。”楚小潔認為，單位可以通過面試大體去了解一個人，但員工卻只能通過試用期去了解一個單位和一份工作。

　　楚小潔大學畢業第一份工作是電臺廣告部客戶主管，對涉世未深的大學畢業生而言，這份工作的名頭十分響亮。而當滿懷憧憬的楚小潔報到上班后，才發現一切只是“看上去很美”。所謂的電臺廣告部其實跟電臺本身沒有關系，只是私人承包下來為電臺某節目拉贊助的公司，員工都是沒有編制的合同工。而所謂的客戶主管其實就是業務員，基本不用培訓就上崗出去拉業務、找廣告。由于實在沒什么熟人和客戶，楚小潔的工作就變成每天抱著大黃頁挨個打電話�！暗谝粋�月，我沒有拉到一筆廣告，只拿了500元的底薪。”熬到第二個月末，對這份工作徹底絕望的楚小潔就遞交了辭呈，回家做了待業青年。

　　待業那三個月里，從小一帆風順的楚小潔頭一次感到了人生的迷茫。中間恰逢當地招公務員，家里人幫她領了表格，“閑著也是閑著，考考吧。”原本完全不抱希望的楚小潔居然通過層層篩選考取了某統計崗位的職務，試用期為一年。家人剛松了口氣，不想剛過試用期，楚小潔竟然又打了辭職報告，決定南下廣州求職。她嘆息：“真的要試過才知道，我不適合那樣的環境，枯燥度日、明爭暗斗、拉幫結派，趁著年輕，我要出去闖一闖！”

　　南下廣州后，輾轉幾番求職，楚小潔被一家大型外資企業錄用。三個月的試用期在忙碌中很快過去，一同試用的五個新人最后只被公司留用了兩人。作為被留用的楚小潔，在接到單位補發的試用期獎金和福利時，有些唏噓：“頭一次覺得過試用期這么有成就感，外企完備的人事制度好像一條鞭子在抽打你，不斷挖掘你的工作潛力�！边@一次，對于試用期，楚小潔的看法又有所升華：“試用期就是一塊試金石，無論是對單位，還是對個人。”（王贏杰、李慶瑜）