現(xiàn)代的人才測評技術(shù)是心理測量在人力資源管理中應(yīng)用。它以心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，對人的各種心理素質(zhì)進(jìn)行綜合測評。

　　測評的內(nèi)容主要包括三個方面：一是測試人才的認(rèn)知能力的控制，主要反映個人的智慧水平；二是測試人才的社會成熟水平，主要反映對其事業(yè)成就有重要方向的激勵或調(diào)節(jié)因素；三是測試人才的行為風(fēng)格的控制，它能反映出受測人適合做哪一類的工作。其中認(rèn)知能力與社會成熟水平以分?jǐn)?shù)形式將個人能力具體量化，而對行為風(fēng)格則作定性分析。

　　目前的人才測評并非只有以選擇題為主的心理測驗和專業(yè)知識技能測試，還經(jīng)常綜合運用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等更加有針對性的測評工具。研究者還結(jié)合實際特別針對高級管理人才設(shè)計了評價中心技術(shù)，不再單獨使用一種測評工具，而是綜合運用至少3種方式，特別針對高級管理人才那些難以被檢測和衡量的綜合能力與素質(zhì)。