西恩培訓國際機構（艾南企業管理咨詢公司）是專注于人力資源開發與管理領域的咨詢培訓機構，專業致力于幫助組織與個人發展，使其獲得成功所必備的人力資源管理知識和技巧。我們憑借對國內、外企業管理的深入研究，將國際先進的人力資源管理理念和方法同中國境內企業運作的實際情況相結合，開發并完善了人力資源管理的系列課程，涵蓋了企業人力資源的各方面。我們擁有實踐與教學經驗豐富的全兼職顧問和培訓講師，精心設計了大量的人力資源管理培訓課程，并運用獨特的方法和工具使深奧的專業知識變得簡單而有趣。我們的客戶包括歐姆龍、卡爾瑪、西門子、安永、家樂福、小松等世界知名企業。目前，西恩培訓公開課及企業內訓課程已經覆蓋蘇、浙、滬，遍及整個長三角。我們向各組織和個人提供下列培訓項目： （助理）人力資源管理師國家職業資格培訓項目本項目自2002年起根據國家勞動保障部的要求開辦，現已發展成為上海規模最大的人力資源職業資格培訓機構。學員經過培訓，通過鑒定，即可獲得《人力資源管理國家職業資格證書》。本項目由上海勞動保障局鑒定中心人力資源職業資格項目負責人、《人力資源管理職業資格鑒定系列教材》主編王偉杰老師領銜，并由大型企業人事總監等諸多優秀的培訓講師組成的師資團隊，任課老師除負責課堂講授外,還將負責學員工作中實際問題的免費解答和輔導。 本項目按HR領域的六大職能模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系等安排課程。考試采用"理論知識鑒定"、"技能鑒定（含筆試和口試）"和"專業英語"三大考試項目。 人力資源管理碩士學位課程班自2003年起，為培養具有國際視野、具備扎實豐富的經濟學和管理學知識的高級專門人才，與上海社會科學院研究生部、上海社會科學院人口與發展研究所合作，開辦人力資源管理碩士學位課程班。通過國家學位考試者，可以申請碩士學位。 勞動法規與人力資源管理技能公開課自2004年起與市區勞動保障部門、知名咨詢師合作，每月定期舉辦勞動法規與人力資源管理技能公開課程，邀請資深勞動法專家與人力資源管理專家，結合企業運作的實際情況提供豐富、準確、及時的信息咨詢 亞洲人力資源開發與管理協會認證自2006年起我們作為該協會的中國區認證與培訓中心，承擔了注冊人力資源管理師的培訓與認證任務。本項目注重了國際先進管理和國內實際管理實踐的結合，成為非常權威和高含金量的一個證書。 管理類（人力資源等）企業內訓課程我們為企業量身定做了各種不同層次，不同領域的內訓課程，可以滿足企業的多種管理培訓需求。我們力求通過我們的培訓幫助客戶創造更大的價值。

　　經營內容：

　　人力資源開發與管理領域的咨詢培訓，課程涵蓋企業人力資源管理各方面，以及企業管理咨詢等等。我們向各組織和個人提供下列培訓項目： （助理）人力資源管理師國家職業資格培訓項目 人力資源管理碩士學位課程班 勞動法規與人力資源管理技能公開課 亞洲人力資源開發與管理協會認證 管理類（人力資源等）企業內訓課程

　　在煤炭行業，國家發改委要求年底之前確保關閉4000處煤礦，推測起來，這些煤礦大部分是私營或事實上的私營煤礦。

　　筆者曾根據國家統計局的數據計算過，國有及國有控股工業企業的工業總產值與私營企業的工業總產值之比，從1998年的16.15逐年縮小，2001年是4.84，2003年是2.55，2005年是1.75。據此可以說，中國經濟確實在轉型。

　　但是，恰恰是在本輪宏觀調控過程中，出現了一股抑制私人經濟發展的政策傾向。其中，不論采取行政手段，包括司法手段，還是實施新的環保、節能、技術、安全等標準，事實上受到抑制的幾乎都是私營企業。相反，國有及國有控股企業則在擴大其壟斷地位。筆者曾經在去年撰文將這種趨勢稱為“再國有化”運動。從有關部門的表態看，這種趨勢今年將會表現得更為猛烈。

　　這種抑制私人經濟發展的力量來自何處？顯而易見，來自政府各個部門。

　　過去若干年，私人企業家們闖入了許多原來由國有企業壟斷的領域，這也就意味著闖入這些領域的私人企業家不會受到歡迎。因此，今天，政府將已經進入這些領域的私人企業“驅逐”出來，其實是十分正常的事情。

　　當然，今天政府所使用的政策工具，從表面上看相當中性化。比如，政府說，之所以關閉小鋼鐵企業是為了降低能耗。但這其實是一種十分奇怪的說法，因為，依據常識，比起國有企業來說，私人企業基于利潤考慮，理應有降低單位能耗的更大激勵。

　　因此，不管怎樣，政府各個部門所出臺的種種產業政策，事實上都起到了維護壟斷、抑制私人企業發育的后果。政府各個部門是有意還是無意為之，究竟是因為壟斷企業與管理部門已經結成利益聯盟所以才這樣做，還是因為沒有意識到其政策的后果而誤傷私人企業，這些并不重要。具有現實重要性的問題是，有沒有可能遏制這種情況繼續蔓延下去？

　　這里的關鍵或許是，私人企業家組織起來，發出自己的聲音，表達自己的訴求。在自上而下的改革進程中，私人企業在很大程度上只是實現增長的策略性工具，而不具有制度轉型意義的內在價值。因此，在經濟增長低迷的時候，私人企業會被格外看重，因為，它是“救美”的英雄。但在經濟增長十分順當的時候，私人企業的處境就值得憂慮。甚至連輿論對私人企業的評價也會趨向中性甚至負面。可以大膽預計，未來宏觀經濟如果持續走好，私人企業的生存環境必將日趨惡劣。

　　然則，私人企業如何自己拯救自己？這是一個問題。