進入5月份，熱鬧了兩個月的春季招聘攻勢接近尾聲，記者采訪中發現，長假過后，一些招聘單位在短暫的人事調整后，部分崗位出現“放空”，催生了部分節后“跳水蛙”的重新起跳。

　　畢業兩年的程春玲，一直在一家臺資企業從事行政助理的工作，壓力不算大，收入也尚可，她也比較滿意現狀。然而，長假期間，正巧在廣州、北京工作的同學都回漢探親，老友相聚，聊起各人現狀，程春玲難免暗自比較：幾個同學多半都有晉升，有的甚至已經是部門經理；再看自己，兩年來除了跟隨公司整體漲過一次薪，職位、待遇都沒怎么提高，“所謂人比人氣死人，仔細審視一下現在的工作，繼續呆下去晉升希望也不大，何不另找出路？”

　　和程春玲的同輩壓力之下產生跳槽念頭不同，假期歸來后，余力開始策劃今年的第二次起跳。兩個月前，以前的客戶挖余力過去，慎重考慮下，他決定辭去原來的工作。但是，余力到新公司不久，發現環境與對方承諾的相差較大，之前挖他過去的副總又被調到北京總公司，分管余力部門的新老總對他有所保留。由于與預期的情況很不一樣，余力知道在新公司不會有很大發展，又開始計劃新的跳槽。

　　據華中人才招聘部負責人薛莉介紹，部分選擇在春季招聘旺季跳槽的職場人，經過一段時間的工作適應期，加上五一長假的調整，對新工作會重新取舍，謀劃新的跳槽方向。而對于企業來說，經過一個多月的培訓、試用，對新員工已淘汰一批不合適的，在長假過后再來“補倉”，這樣5月份，企業提供的基層崗位雖不及前段時間多，但中、高層崗位反而會略有增加，也促使部分職場人選擇在這個時機重新起跳。（陳卉）