面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達(dá)成就職，全靠這臨門一腳。

　　因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機會。

　　1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項  

　　總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。 

　　在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！

　　態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。  

　　2.自我介紹內(nèi)容強調(diào)應(yīng)徵的動機及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。 

　　面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

　　3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　5.明確表達(dá)應(yīng)徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合」等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　　6.個人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。  

　　7.薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

　　8.和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機會。 

　　9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環(huán)境工作」等較積極的理由，以表達(dá)個人工作的誠意。 

　　10.回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。