“你看我適合做什么？”在浦東舉行的一次招聘會上，一位求職者向某用人單位的招聘人員鐘先生提出了這樣一個問題。鐘先生對記者感嘆：“連自已適合做什么都不知道的人，要想應聘成功真是太難了！”

　　之所以出現這種問題，主要是由于求職者本身工作技能不突出，工作經歷缺乏個性，造成與崗位的匹配性差，從而在招聘時無所適從。針對這種情況，專業人士建議，求職者首先要對自已進行深入分析，找出自身的長處與不足，明確自已的就業目標。在此基礎上，要針對就業目標，盡量突出自已與崗位匹配的能力特征，使招聘人員迅速了解自已的長處。對自已定位不明的求職者，用人單位不會看好。工作經歷缺乏個性、工作技能不突出的求職者，要盡量避免就業目標過多過濫，撰寫簡歷時也要針對目標崗位突出自已的傾向性，不要面面俱到。一般來說，每一個崗位對求職者的素質要求都有獨特之處，求職者要對目標崗位的要求心中有數，應聘時做到有的放矢。