從4月下旬起，云南省在今年培養(yǎng)4000名技師的計(jì)劃正式啟動(dòng)。

　　據(jù)悉，云南省內(nèi)高技能人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要存在著較大差距，目前在全省250多萬技能勞動(dòng)者中，高級(jí)工以上的高技能人才短缺現(xiàn)象尤為突出。高技能人才的總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型、創(chuàng)新型人才短缺，高技能人才培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制等不健全，已嚴(yán)重制約云南省實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

　　今年全省培養(yǎng)4000名技師的計(jì)劃，將依托大型骨干企業(yè)、技師學(xué)院等單位。昆明等一些有條件的城市，將優(yōu)先建立2個(gè)有一定規(guī)劃、水平較高、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)和技能鑒定的公共實(shí)訓(xùn)基地；重點(diǎn)建設(shè)2至3所規(guī)模較大、設(shè)施完善、特色鮮明的技師學(xué)院。另外擬在昆明組建云南省工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院暨云南省技師學(xué)院。

　　云南省政府近日要求省屬大、中型企業(yè)今年要全面推行技師、高級(jí)技師聘任制度，通過設(shè)立“首席技師”職位或技師工作室等方式，明確相應(yīng)待遇。同時(shí)，鼓勵(lì)國有企業(yè)積極探索新的收入分配制度，對(duì)被聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受相應(yīng)待遇，對(duì)高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)、持有高級(jí)職業(yè)資格證書的，比照大專生享受相應(yīng)待遇。允許職業(yè)院校畢業(yè)生報(bào)名參加行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招聘。有條件的企業(yè)要在帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修等方面，向高技能人才傾斜。