“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價欄中居然出現了三次語法錯誤，現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”

　　“為了解這次招聘是否公開、公正、公平，電視臺要求你做一次采訪，你覺得首先要采訪哪些人才最能讓觀眾信服？”

　　以上是某人力資源網站上兩道關于求職時機把握力的測試題。求職前先做個測試，這種評估自我的方式在求職的大學生中悄悄流行起來，同時，這種基于電腦平臺的測試方法也被用人單位作為篩選應聘者的工具。

　　用測試篩選應聘者

　　“它會問你認為自己工作效率怎樣，會有幾個選項：比一般人高；差不多；比一般人低；看情況。”上海交大英語專業的楊同學回憶自己面試一家外資銀行做的測試題，“題目很多，會反復地從不同角度問。”小楊告訴筆者，她當時面試的外資銀行十分看中這個測試，通不過測試的應聘者就無法繼續申請。
　　浙大的夏同學在參加某知名外資企業面試時也做過職業個性分析的測試題，他說，測試的結果應聘者自己無法得知，而用人單位則會根據測試結果篩選應聘的人。

　　除了用人單位，各個高校的就業網上都有職業測試系統，該校的學生只要運用自己的在校郵箱進行申請就可以進行網上測試，完成一系列的題目并提交之后就可以得到測評結果報告。筆者了解到，上海交通大學就業網上的《職業規劃測評學生版》共187題，涉及工作、生活、價值觀等方面。每個問題，不同的人的看法都會不盡相同，題目沒有“對”“錯”之分，任何基于真實情況的回答都將是測評學生個性、特點的反映。

　　測試結果作為求職參考

　　這些測試題可以準確地測試出一個人的性格嗎？是否可以用來作為評估自己的依據呢？正在求職的大學生對此有自己的見解。浙大的夏同學說他和他的同學都做過自己學校網上的性格測試題，他認為測試的結果比較準確，能讓自己更了解自己，便于在求職過程中對自己進行定位。外語專業的應屆畢業生小蔡告訴筆者，她做過的測試非常準，基本上就是自己性格的反映。她補充說，并非自己不了解自己，而是通過測試又看到一些自身沒有注意到的細節，這些測試的結果將成為自己求職的一個參考。

　　清華就業指導中心曾在做過職業測試系統的學生中進行調查，結果顯示，73.2%的學生認為，職業測評系統可以準確地描述個人性格；72.2%的學生認為有益于對自己的深入了解；57.5%的學生認為可以使自己更有意義地渡過大學生活，61.7%的學生認為職業測評對未來的職業選擇具有較強的參考性。

　　是掩飾迎合還是如實反映

　　對于用人單位的職業性格測試，求職者小楊表示她并不欣賞，“畢竟大學生大都只是一張白紙，很好塑造。當我們真正喜歡一份工作時，會盡力完善自己的性格，去適應這份工作的需要。”面試前都做好“功課”的大學生會根據應聘職位的特點去回答測試問題。小楊說“除非極端情況，脾氣性格還是可以改變的，為了更加適應某份工作，我們會嘗試改變自己。”

　　工業設計的應屆畢業生姚同學告訴筆者，自己也經歷過類似的測試，她也曾經試圖為迎合用人單位而回答測試題，但是后來發現，測試系統自帶“檢測”系統，在上百的測試題目中，會反復出現同一道題，只有照實回答，真實反映自己的情況，才不會出現“前后矛盾”，“用心良苦”的掩飾被揭穿的狀況。在后來的求職面試中遇到測試，小姚就如實地表達自己的看法，她覺得，不真實的回答得來的結果可能是一個好職位，但是這個工作并不一定適合自己。（蔡悅波）