4月2日從福建省企業評介推薦中心人才測評部了解到，春節至今，該中心共接收了大約1000名中高級人才的個人簡歷，其中不乏企業主管、副總等高管人員。中高級人才一改獵頭公司主動“狩獵”的局面，主動去找獵頭公司，通過反“獵”獵頭找到更好的崗位。

　　上周，福州一家制藥企業的副總被另一家同城相關醫藥企業聘用為副總。去年年底，省企業評推中心接到這位副總的電話，并收到其寄出的個人簡歷。在電話中，該副總向評推中心的獵頭表明了“來意”：看上了兩家醫藥相關企業的副總和一家制藥企業老總的職位，希望獵頭能根據他的實際情況從中牽線。

　　中心相關負責人陳懇告訴記者，碰到類似情況，獵頭通常會隱去求職者的姓名和所在單位等信息，同時將其從業經歷、個人能力、過往成就等優勢方面的信息傳遞給企業，并與之談判，成功幫助求職者實現跳槽。

　　由于中高級人才收入較高，工作也相對穩定，想要尋找一個更好的崗位并不容易。海峽獵頭公司的獵頭告訴記者，由于他們掌握了一定的企業信息，不少有跳槽意愿的高級人才就把注意力集中到獵頭的身上。我省雖然定期舉辦中高級人才招聘會，但很多身居高管崗位的高級人才從來都不愿親身前往，一般情況下通過電話或郵件聯系，并將個人信息發給獵頭。

　　從海峽獵頭公司的業務來看，目前福州獵頭市場主要對財務總監、營銷總監和總經理等高管人才需求較大，而有反追獵頭行為的主要是企業的高管和部門總監等中高級人才。