3月下旬，武漢市知識產權局聯合武漢市人才市場成功舉辦首次專利代理人助理專題招聘會。向社會公開招聘18個專利代理助理，吸引了近400份應聘者簡歷。業內人士稱，火爆場面的背后隱藏的是武漢專利代理人才的斷層。 

　　市知識產權局統計數據顯示，2001年以來，武漢市專利申請量以每年30%%~40%%的速度增長，2006年達8125件，位居全國副省級城市第7位。

　　市知識產權局局長董宏偉說，隨著我國入世保護期的結束，武漢企業正面臨日趨激烈的市場競爭，越來越多的企業意識到建立專利戰略的重要性。在該背景下，不斷發展的企業就迫切需要優秀專利代理人為其提供專業服務。

　　目前，全市專利代理機構僅有9家，專利代理人僅50人左右，這批專利代理人絕大多數是上世紀80年代《專利法》實施后培養的第一批專利代理人，普遍存在著年齡偏大、知識結構老化、英語能力差等問題，且部分人員開始進入退休階段。

　　近年來由于種種原因，我市新人的培養速度又遠遠跟不上社會需求，造成了專利代理人隊伍的“斷層”現象，在相當程度上制約了武漢專利事業的持續發展。

　　全國專利代理人協會秘書長袁德說，這種現象在全國的專利代理行業中均不同程度地存在。

　　市知識產權局相關負責人稱，我市為此已啟動專利代理人才培養計劃。招人難，留人更難

　　據了解，在我國專利代理人接受委托辦理一項發明專利申請，代理費就達千元，如果接受委托辦理涉外專利申請，收入更加豐厚。據中華全國專利代理人協會資料顯示，全國具有專利代理資格的僅有近8000人，專利代理人在國內已成為稀缺人才。

　　武漢開元專利代理公司負責人說，專利代理業的專業性強，招聘人才十分困難，而因為業內挖角厲害，要留住招聘到的合適人才，就更加困難。

　　該負責人告訴記者，專利代理對從業人員有著相當高的要求，不僅要全面掌握專利法及相關法律法規，還要具備相當背景的理工科專業知識水平和良好的書面表達能力，能夠將發明人的發明撰寫成為符合法律要求的申請文件。

　　在為發明人辦理涉外專利申請或者其他涉外專利事宜時，專利代理人需要協助發明人將相關材料翻譯成外文，對專利代理人的外語能力要求也很嚴格，必須是科技、法律、經濟、外語樣樣精通的復合型人才。

　　應聘者不知何為代理人

　　北京德權律師事務所的陳律師說，在此次專利代理人助理招聘過程中，有一個有趣的現象：與參加此次招聘會其他行業單位不同，各專利代理機構的工作人員不是首先向應聘者詢問其專業知識、個人經歷等方面問題，而是向應聘者先介紹專利代理人所從事的工作情況和特點。

　　絕大多數的應聘者根本不了解專利代理人所從事的工作，專利代理人在參加招聘的應聘者眼中仍然比較陌生。

　　現場一個應聘者說，雖然這個職業聽起來十分吸引人，但因為以前從沒有接觸過類似的工作，因此對于今后要做的工作全然不知，對應聘也就沒有什么把握。

　　他認為，這一現象說明，與律師、會計師、醫生同屬高級白領職業的專利代理人仍然不為公眾所知曉，專利代理人這一朝陽職業的社會知曉度有待進一步提高。