皇帝的女兒不愁嫁，這句話在職場上一直用在中高級人才身上，一方面是因為中高級人才本身職業技能職業經驗比較豐富，另外一方面有獵頭這個中介存在。不過，2007年剛剛開春，杭州不少中高級人才已經開始坐不住了，紛紛主動出擊，一改以往被獵頭“獵取”的被動局面，轉而反獵獵頭。

　　“皇帝的女兒”如今也開始發愁了。專家們明顯感覺到，今年中高級人才主動到獵頭這里“備案”，以期找到更為合適的工作機會，“以往是我們找人才，如今是中高級人才主動找我們了”。

　　反獵獵頭中高級人才轉變觀念

　　中高級人才往往看起來工作比較穩定，收入也比較高，但是他們換個工作卻并不一定簡單，“不少中高級人才只能被動地等待獵頭等待機會，以前很少有中高級人才主動找工作的”，郎越時說。一方面，針對中高級人才的招聘會相對比較少，另外一方面，不少中高級人才是企業的核心人物，他們并不希望公開拋頭露面尋找工作。獵頭手中不僅掌握著中高級人才的信息，更掌握著企業的信息。這時候，不少中高級人才開始把眼光投向了獵頭，據杭州千里馬人才信息服務中心獵頭洪文祥介紹，目前，營銷類和企業高管及其副總反獵獵頭的較多。

　　“中高級人才反獵獵頭的方式比較特別。他們一般會采取電話聯系獵頭或者通過朋友介紹和獵頭見面兩種形式，有些甚至不愿意露面直接往獵頭信箱里發郵件”，洪文祥說。James來自英國，他的女友是杭州人，他在英國有五年的制造企業財務管理經驗。5月份James將來杭州，準備長期在杭州工作和生活。早在3月初他就給杭州獵人人力資源開發有限公司獵頭顧問打來電話，并發來簡歷，希望杭州獵人能為其提供一個合適的崗位。

　　通過獵頭中高級人才不僅可以主動出擊尋找工作機會，另外一方面還可以從獵頭這里得到一些職業方面的建議，“一般專業的獵頭公司，不僅會為企業尋獵匹配的高級人才，同時也為高級人才提供免費而有價值的職業發展顧問服務”，郎越時說，“在遇到中高級人才主動找我們尋找工作機會的時候，我們經常為一些在職業發展道路中遇到瓶頸，或是產生疑惑的中高級人才提供職業生涯規劃指導，或是幫助其尋找更適合自己的職業方向。”

　　增加被獵機會簡歷一定要詳細

　　既然主動出擊反獵獵頭，中高級人才還必須從自身下工夫。獵頭界有句名言“獵頭只為不愁找工作的人找工作”，不要等到失去工作了才想到獵頭。中高級人才在平時就可以考慮自己的職業規劃，不要等到職業發展出現危機或是公司運營出現問題時再向獵頭提供自己的簡歷，而可以考慮在職業發展的平坦道路上就與獵頭保持一定聯系，適時地保持溝通。

　　一旦出擊，就不能忽視求職過程中的任何一個細節。洪文祥和郎越時兩位資深獵頭一致認為，不少中高級人才在求職的過程中，都會忽視簡歷的制作，這點非常致命。

　　中高級人才不同于應屆畢業生或者其他跳槽者，他們的工作經歷一般比較豐富，工作內容也比較復雜，而企業在尋找中高級人才的時候會非常看重他們以往的工作經驗。一般簡歷會寫成從1999年到2002年在某某公司擔任某某職位這樣的表示，事實上這樣簡單的簡歷敘述，對于中高級人才來說是遠遠不夠的。他們必須在簡歷中詳細表達出曾經工作過的公司規模有多大，有多少員工，自己的職位是什么，管理的團隊是怎么樣的，負責的詳細工作又是哪一些。“別以為這些細碎的東西不重要，往往是這些東西才能看出一個人的從業經驗是怎么樣的，畢竟一個1000人的公司老總和一個三四百人的公司老總是完全不一樣的”，洪文祥說。

　　另外，中高級人才還必須在簡歷中寫明自己的家庭情況，比如有無子女，可否長期駐外等，因為對于不少公司來說，合適的人才必須在一切細節上都符合要求。