疾步前進的上海保險業，近期頻頻出演“走馬換將”，國內保險業高端人才稀缺現象凸顯。

　　兩個星期前，章海峰摘去“太平保險上海分公司總經理”的帽子，趕往北京加入中國人壽財險公司的籌備團隊。章海峰在太平保險工作多年，人脈資源豐富，具備多方面的業務能力。對于章海峰的離任，太平保險深圳總公司某中層表示十分惋惜，“他是太平保險上海分公司的‘元老’級高管。”

　　同樣發生人事調整的還有三星火災海上保險公司上海分公司副總經理白大為和金盛人壽保險公司執行副總裁趙曉夏，前者目前任職永誠財產保險公司副總裁，后者將出任海爾紐約人壽總經理。

　　據永誠財險內部人士透露，白大為于去年底正式決定轉投永誠保險，他的“老東家”三星火災是國內較早獲批改組升級的外資財險公司之一。此外，與白大為一同投奔永誠財險出任副總裁職務的還有原天津渤海財險副總經理楊建軍。永誠保險由包括華能、國電、電力投資等在內的國內12家實力雄厚的大型電力企業共同組建，資本實力較為雄厚，據記者了解，成立兩年半來，已攬才不少。

　　有過人保財險海外部工作經歷的趙曉夏，則秉承了中資保險一貫的低調，上海絕大多數媒體對其知之甚少。據接近他的一位人士介紹，其在保險業擁有多年實務經歷，工作態度較為嚴謹。由他領銜的金盛人壽上海地區業務近兩年來業績表現不俗。海爾紐約人壽內部人士對記者說，“新老總的風格還不甚清楚，據說很能干，且很有想法。”據悉，趙曉夏此番被海爾紐約人壽股東招攬過來，被寄予了很大希望。

　　針對保險公司“老總”級高管接踵換東家的現象，一位業內人士告訴記者，“國內保險業近年來業務迅猛發展，再加上不斷有新軍進入這個市場，保險機構對高端人才的饑渴可想而知。他們亟需有實戰經驗、實績成效的管理人員加盟，使這些保險公司更適應競爭激烈的市場環境。”

　　從另外一方面來分析，保險業競爭已經從規模擴張悄然轉向更為本質的人才競爭。滬上一家保險公司副總坦言，保險業競爭已進入人才競爭階段，在產品同質化時代，一家保險的發展和經營狀況，很大程度上取決于內部員工，特別是高層管理人員的素質。

　　可以預見，2007年，隨著機構版圖的擴張，國內中外資保險公司對優質客戶的爭奪、分支機構布點的加快，將最終都體現在人才的爭奪上。圍繞中高端管理高管的人才地震將集中引爆。（黃蕾）