“底薪800元，另有加班費、相關福利，加在一起每月有1400元左右。”一位電子廠老板試圖挽留一位求職者，“當然，你有些什么要求也可以當面提出來。”

　　“我先看看。”該求職者最后只拿了一份資料，轉頭去了別的招聘處。

　　3月初，廣州、深圳、番禺、東莞、佛山等珠三角城市先后舉辦數場農民工現場招聘會，與大學畢業生千人求一職的火爆招聘場景相比，這類招聘會卻是冷冷清清。

　　“底薪開到了800元，算上加班費一月也有1000好幾，但還是難以招到人。”招聘現場的某臺資企業負責人稱，“為了能招到人，我們不得不多次開出超出我們計劃的福利和待遇。”

　　去年本報曾報道的四川籍民工古為民今年仍在為招工而大傷腦筋，今年春節過后，古為民代表其公司也加入到了東莞農民專場招聘會現場招工。去年春節前后，古為民被老板委以重任--負責春節之后從四川的老家帶回200個員工，當時，古為民只完成了任務的1/3，帶回來了60余人。

　　古為民是四川綿陽人，2003年高中畢業后便來到廣東東莞的一家電子廠打工，當年被提升為工廠車間主任。“因為缺工，工廠目前的訂單大量積壓。”古為民說。

　　“現在的底薪加到了800-1000元，加班費也比以前增加了不少，另外還給老員工增加了福利，但是，還是難以招到人。”古為民稱，“以前工廠主要做電腦配件，都是一些簡單的組裝和加工，小學畢業的都可以勝任。此后，工廠增加數碼制造業務，對學歷和技能有了一些要求。文化程度太低、年紀小、沒有任何經驗，都不太符合要求，而有經驗，有學歷的，又談不攏。”

　　整整一天在招聘現場，古為民使盡渾身解數也只吸引了20多個打工者報名，離每天60名進廠的目標相去甚遠。面對訂單的壓力，古為民表示：目前他們不僅通過招聘會進行招聘，同時他們還鼓勵現有的1000多個員工，介紹自己的同學和同鄉來廠工作，同時，他們也在和各地勞動部門和學校積極聯系，爭取在最短的時間內解決員工短缺的問題。

　　不僅是東莞，記者還走訪了深圳、惠州、佛山、南海等地，各地節后的農民工招聘會都是一派“員工挑企業”現象。

　　長三角挖人出新招

　　導致近年珠三角IT制造“民工荒”的一個重要原因，就是大批農民工流向了長三角。“并不是外來的務工人員減少，而是很多人不愿再出來了，另外一些人選擇去了長三角。”古為民也這么認為。

　　去年他帶進廠的員工，有不少已流向長三角，其余有一部分則是回家老實種地或在家鄉做點小本生意。“今年工廠的人員流動一點也不比去年少，直到現在，每天都有一些工人在離開，大多去了長三角。”

　　與一些零散的民工流動相比，另一些南方工廠旗下的員工大批流往長三角，“往往是工廠車間部門領導帶領手下員工集體大‘逃亡’。”東莞某電腦配件廠負責人稱，“現在中央三令五申提高民工待遇，作為時下最受關注的群體，農民工的生存空間更加廣闊。而相比較珠三角，長三角的確有一些優勢。”

　　據記者走訪了解到，今年長三角挖人使出了不少新招：其一，早在春節放假之前，不少長三角的IT制造企業包機送員工回家，等到節后，又特派專車去接人；其二，在珠三角地區以及民工輸出大省如湖南、四川、湖北等地，早有不少長三角的“工托”（專門為工廠挖人者）節前就挖人；其三，長三角打出各種比珠三角更誘人的待遇福利。

　　針對這一現象，南方人才市場的一位負責人認為，“從長三角地區和珠三角地區比較來看，長三角地區出臺了一系列提高農民工收入，保障農民工權益的政策，尤其是工傷保險、最低工資保障、醫療保險，上海還有養老保險。工資收入的增加加上福利待遇的提高，而廣東這方面卻沒有明顯的改變，顯然長三角的吸引力超過了珠三角。”

　　而有關的專家分析認為，計劃經濟體制延續下來的一些社會管理制度使農民外出打工的成本相當高。比如，由于城鄉分離的戶籍制度的存在，使外出打工幾年甚至十幾年的青年農民，仍然不能把戶口遷入到他們的工作所在地，不能融入當地社會，孩子不能到父母工作所在地讀書，民工的工傷、養老、失業、醫保等待遇都存在不少實際問題和體制問題。這必然會影響農民外出打工的積極性。而長三角地區卻相對較好地解決了農民工的部分問題。

　　今年以來，國家出臺了一系列扶持三農的政策，特別是今年糧食價格上漲，農民種糧的收入增加，同時全國范圍內都加強了對農業的扶持，不少地區降低或者取消了農業稅，導致了農民種糧的積極性增加。
　　“今年糧食價格上漲的確吸引了一部分打工者回家去種田，但這一部分打工者基本上年紀在30歲以上，對這部分農民工來說，很難受得了工廠那種打罵的管理方式。”古為民認為，“但這部分人只是極少數的人，完全不能構成民工荒的成因。”

　　珠三角各方應對“民工荒”

　　針對珠三角“民工荒”情況，政府以及各IT制造企業均積極采取了一系列措施：比如提高農民工待遇、規定最低工資標準，各政府部門甚至主動提供若干崗位給農民工。

　　更多的企業已開始冷靜思索造成工人流失和不穩定的原因，并想盡一切辦法留住工人。已有部分企業開始“革新”，用提高工資、改善待遇來吸引外來工。還有不少電子制造廠老板正探索自己出資開辦短期技術培訓班，免費給外來務工人員培訓，試圖依靠自己的力量緩解缺工壓力。

　　記者在東莞采訪，甚至發現不少企業已經明細制定公司用餐標準，比如一個電子公司就規定，改之前的兩菜一湯為五選二自由選菜，還在星期一加菜。而工人的建議更是有專人進行整改。考慮到工人手機充電問題，該公司特地在宿舍鋪設了一排充電器插孔，如此的用心良苦，只是希望能解當前“招工荒”之急。

　　針對“用工荒”，東莞市勞動局一位負責人稱，春節前，他們曾經對東莞的多數企業進行調查，東莞各大制造企業今年新增用工計劃接近20萬。就算每天流入東莞的打工者源源不斷，但企業還是存在用工缺口。

　　“農民增收以及各地經濟的發展，農村富余勞動力選擇就業的方式和空間的拓寬，外來打工者的減少，本地人才的競爭加劇，東莞一些勞動密集型企業處境堪憂。”該負責人表示，東莞市勞動局將盡力去邊遠的山區組織一些勞動力過來，但她指出，最主要的還是加強宣傳和引導，提高工資水平，改善工作環境。

　　“那些在招聘會上仍然招不到工的企業，也必須認識到，工人緊缺背后實際上正在發出一個信號，靠人海戰術的勞動力密集型企業已經面臨產業升級的壓力。”勞動局的這位負責人同時認為，“只有加快生產技術的升級換代，改變用人觀念，這些企業才能擺脫招工荒的尷尬。”

　　一些高校權威人士也開始為珠三角“民工荒”支招。華南師范大學人力資源所教授諶新民認為，“‘民工荒’考驗新型勞資關系。勞資關系的改善是建立在互動的基礎之上的，在某種程度上說，新型勞資關系的建立，對企業來說，意味著一種全新的生產力。”

　　諶新民教授從三個方面為“民工荒”支招：從政府角度來說，應重視“缺工”現象及其背后深刻的原因，著力創造公平、寬松的制度環境，解決民工在工作、生活中遇到的問題。并著手建立人力資源供求預警系統；從市場運行角度來說，改革開放以來的實踐充分說明，市場是配置資源最有效的方式，“缺工”的出現正是市場供求規律作用的結果，解決這一問題最終還是應該依靠市場這只“看不見的手”的作用，通過完善市場運行體系，尊重市場自身的運行規律來解決勞動力市場中出現的問題；從企業角度來說，應提高對人力資源供求的預測意識，著力改善企業勞資關系，改善工作環境，留住企業所需的員工。在與長三角等地對人力資源的競爭中，部分企業用工成本可能上升，但這也許會成為珠三角企業改善管理、促進產業升級、最終提高企業競爭力的契機。（黃喬）