競爭的市場需要人才，也在無情地淘汰著人才。于是在市場大浪淘沙中，人才市場呈現著多元化的趨勢，一方面是很多求職者陷入找不到工作的窘境，亟待提高職業技能；另一方面是一些工作崗位找不到合適的就業者，虛位以求。究其因，是一些求職者只想以體力謀飯碗，而沒有意識到先求知再求職；或者抱著一堆混來的文憑、證書而并沒有什么真才實學地去求職，這不能不說是一個很大的誤區。

　　社會進步了，市場經濟了，科技日新月異，人才沒有終點。換句話說，今日為人才而不思進取，明天就有可能成為庸才，“找到工作就一勞永逸”的體制已成為歷史，沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新。隨著知識經濟時代的來臨，社會對勞動力的需要已不再只是數量，而更重要的是看其質量，人才的“含金量”高，往往就能“揀盡高枝棲”。

　　競爭的人才市場不拒絕科技素養高的人才，有資料表明，經過培訓的失業下崗人員，再就業率一般都在60％～90％之間，而未經培訓者就業成功率僅為5％～15％�，F在有不少下崗職工、農村青年急于求職，而忽視參加培訓學習更新知識，有的甚至認為自己有一技之長，忽略了“充電”，到哪里都能干，殊不知，僅僅停留在“一招鮮”上不思進取，即使人才也會過了“有效期”，成了明日黃花。

　　要想成為合格的就業者，每一個求職者必須先求知。求職是一時的，求知是永恒的。獲取就業的技能，把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程，不斷充實自己，完善自己，變“一技之長”為多技之能、一專多能，變“單一型人才”為“復合型人才”，技能儲備，以變應變。技多不壓人，無技一身空，始終追求科學素養的提高才能始終把握生存的主動權。應該相信，只有不斷學習提高，讓自己的知識技能也“與時俱進”，勇立潮頭，才能使自己在激烈競爭中始終處于不敗之地。（姜云霄）