日前，太和顧問2006年度報告《中國薪酬報告》正式發布。報告顯示，由于這幾年長三角制造業崛起，各種制造產業的勞動力都向長三角轉移，去年華南各行業薪酬增長幅度略低于華北的8.9%和華東的8.7%，達到8.6%。盡管如此，華南房地產、金融、高科技等幾大重頭行業的增長速度還是較為可觀。

　　金融業：證券業加薪將超10％

　　2006年金融業仍然拔得頭籌，在華南地區保持著薪酬的領先優勢。

　　年初，股市跌到谷底，國家終于實施了股權分制改革，徹底解除了股市的束縛，沒有了束縛的股市在短短一年內連升1000點，呈現出前些年少有的“牛市”格局；而在市場環境明顯轉好的基礎上，證券、基金行業的經營業績也全面轉好，各券商都在籌劃增加營業部的數量，以及擴大經紀業務。

　　然而，在行業回暖的形勢下，證券行業的薪酬水平并沒有發生顯著的變化，除了投資銀行總監、資產管理總監、固定收益總監幾個熱點崗位的現金收入總額中位值能達到468587元、417822元和470661元外，其他經理級以下的員工，薪酬仍然維持在2005年的水平。

　　同樣的崗位，各家券商的薪酬差別也很大，僅以投資銀行總監為例，現金收入總額高分位的80萬較現金收入總額低分位的27萬之間的差距可達三倍之多。

　　太和顧問分析說，這是因為薪酬變化相對于券商經營業績增長往往具有滯后性，大市雖然轉好，券商、基金公司經營業績的整體體現仍要有一定時間，只有在證明業績向好的情況下，整體的薪酬才能增加。由此可以預測證券、基金行業2007年的薪酬將可能有超過10%的增長。

　　與各券商相比，保險行業并沒受到股市的影響，由于外資保險公司進入及各合資保險公司的成立，2006年保險業競爭非常殘酷，高層人員特別副總一職成為各家保險公司挖角的重點，使得薪酬一路飆升，很多保險公司其集團總部高管的收入都可達到上百萬。

　　因此，金融業2006年的薪酬優勢主要還是由保險業所帶動的。

　　房地產：加薪幅度繼續減緩

　　在國家宏觀調控的影響下，2006年華南房地產行業總體薪酬情況相對2005年平均漲幅7.7%，較2005年對2004年的漲幅稍有下降。

　　在房地產企業中，財務、銷售和技術仍是三大熱點，其中財務總監、銷售副總經理和技術副總的現金收入總額的市場中位值達到645011、769204和502819元，反映了房地產企業在宏觀調控下，非常看重如何能穩健運用資金以防范風險，同時看重最能給公司帶來直接利益的銷售環節及決定了樓盤質量的技術環節。相對而言，行政管理等職能部門的薪酬就少很多。

　　在華南房地產企業里，實行績效工資，增加變動收入的比例是薪酬結構的一大特點。有75%的企業實行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5000元～300000元，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達到了三至四倍之多。補貼設置隨企業不同出現較大差異，對于一般員工，補貼約占其總薪酬的8.3%，年度補貼的支付范圍在2000元~40000元。

　　由于宏觀調控影響的持續深化，預計2007年房地產行業的加薪幅度會進一步減緩，但作為企業進行財務管理的財務總監、融資經理等崗位相對于其他的崗位卻可能有更大的漲幅。

　　高科技：高低端人才薪酬兩極化

　　高科技行業是華南的另一個重頭行業，2006年華南高科技制造行業的整體薪酬水平趨勢與前兩年相比，顯得更為陡峭，各層級人員的薪酬差距進一步拉大。

　　高層管理人員無論在基本現金還是總薪酬上的增幅都非常明顯，而在低端人才，例如大學畢業生或只有一兩年相關經驗且從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢卻一路下跌。

　　例如一個5等級的普通員工，在2005年現金收入可以達到46337元，到了2006年只能拿到33886元，下降了26%。

　　而一個20等級的高層管理人員，其2005年的現金收入為472562元，到了2006年漲到535094元，漲幅達到13%——不同等級的員工之間收入呈現出“冰火兩重天”的效果。

　　原因主要是近幾年大中專畢業生的持續增多，較低層級的員工供大于求；而企業真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求——從而造成了高端人才和低層員工市場供給的結構化失衡。

　　綜合來看，太和顧問認為華南區2006年各行業的薪酬還是獲得了穩定的增長，但這種增長更多的體現在高層職位上，在低端職位由于市場供過于求，反而出現了下降的現象，高低收入差距進一步拉大了。

　　由于人力資源供需的結構化不平衡仍得不到解決，預計2007年高低職位間的收入差距將進一步拉大。