春節過后，正是企業招工的高峰時節，我們從杭州、溫州等地勞動力市場上了解到，往年并不緊缺的普通工今年也很緊俏，往年普遍看好的技術工人卻因為工種的差別，行情各有千秋。

　　目前，我省各地主要勞動力市場上，崗位供求仍保持著“求大于供”的局面。春節過后，企業報到溫州市職業介紹指導服務中心的崗位達39000多個，但近段時間缺口仍過半。勞動力的緊缺，首先帶來了普通工種工資水平的上漲。來自杭州市外來勞動力服務中心的信息顯示，在不少企業，普工的月薪已漲至1000元至1200元，比去年同期增加100元至200元。溫州市職業介紹指導服務中心這幾天簽訂的普工月工資大多超過1000元，比去年同期增加了100多元。

　　值得注意的是，今年普通工緊俏，女工更緊俏。市場分析人士認為，這主要是因為近幾年國家進一步加大了對農業的投入，一些地方農民增收步伐加快，農民生活逐漸富裕，一些女性勞動者不再愿意背井離鄉四處打工，而選擇在家務農或就近打工，同時擔當起培養孩子和服侍老人的重任。

　　另一方面，今年盡管技工繼續緊缺，但不代表什么樣的工種都吃香。在制造業企業云集的寧波北侖經濟技術開發區，缺的是模具技工、機修工等。寧波力勁科技有限公司人力資源部有關人士說：“公司的電器、電壓及機械工藝等生產崗位，急缺高技能人才，而在勞動力市場上很難找到專業十分對口的技工。”
　　在溫州、金華等主要用工地，車床工更是緊缺，不少用工單位開出月薪2000元的價碼也很難招到合適的人。一位永康電動工具企業老板說，往年車床工也緊俏，但到這時節也開始緩解了，但今年因為招不到人，企業還在停工。

　　杭州市外來勞動力服務中心負責人向明華表示，技工勞動力市場也是個細分的領域，有些技術含量不太高的崗位用工量正在下降，薪酬待遇也穩中有降。比如，目前廚師和駕駛員的月薪就有所下降，駕駛員月工資已降到1300元至1500元，這一方面因為駕駛技能越來越大眾化，勞動力供給較充足，另一方面因為駕培學校魚目混珠，有些雇主對求職者的駕駛技能不太放心，也導致薪酬降低。

　　省勞動保障科學研究院院長陳詩達表示，這種現象也提醒勞務輸出地的勞動力培訓組織，在組織勞務培訓時，最好瞄準市場緊缺崗位，不要一味走大眾化路線，這樣才能讓務工者學到有競爭力的技能，使務工者在技術崗位的競爭中立于不敗之地。

　　勞動力市場專業人士提醒廣大務工者，節后，外來務工者大量增加，尚未落實崗位的務工者對崗位“挑挑揀揀”的余地逐漸變小，如果有合適的崗位，還是先定下來再說。（施曉義、李揚、胡璐翚）