近日，中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對本市三所普通高校抽樣調(diào)查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5個百分點；對五所高職院校抽樣調(diào)查顯示：男女畢業(yè)生就業(yè)率分別為66%和59%，相差7個百分點。調(diào)查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。

　　女生找工作更“愛財”

　　男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞�人職業(yè)發(fā)展機會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業(yè)發(fā)展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。顯然，女生比男生“務(wù)實”“愛財”一些。被調(diào)查學(xué)生中，六成人月薪期望值低于2000元，半數(shù)人認為托熟人求職最有效。
　　就業(yè)后女生工資比男生低

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量與男生相比也存在差異。男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛得多，女生就業(yè)有被迫降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。在試用期及轉(zhuǎn)正后，一般女生比男生月收入低200元－300元。此外，由于國家機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，抬高了女性進入工程技術(shù)行業(yè)的門檻。女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個百分點。

　　【專家解析】

　　一些用人機構(gòu)表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人單位人工成本的增加。另外，雖然有些女生成績高于男生，但實際的動手能力普遍低于男生。據(jù)中天人力高校部劉鳳景部長介紹，影響女大學(xué)生就業(yè)主要有四大因素，專業(yè)、性別、外貌、家庭出身。

　　【專家建議】

　　針對女性畢業(yè)生的就業(yè)問題，專家提出了幾點建議：調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)就業(yè)崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機會；制定保護女性就業(yè)權(quán)益的政策；加強立法建設(shè)，規(guī)定不同行業(yè)用人單位在職人員男女性別比例；利用經(jīng)濟杠桿，平衡用人單位在招用不同性別大學(xué)生時獲取相同的利益；女大學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，增加綜合能力。（記者侯硯）