“年薪25萬，年底還有分紅”。“這是福州某大型房地產企業招聘”工程部經理"職位開出的優厚待遇。還有的企業一次招聘達到70多人。企業為何扎堆找人，是各自挖人還是另有原因？記者就此進行了一番采訪。

　　“跳槽改變命運”，這是融信地產招聘廣告上打出的一行十分顯眼的黑底白字。招聘職位包括裝修、水電設計師，土建、水電、質檢等多類工程師等各類技術及銷售人員。在個別招聘職位后面明確標注了20萬以上的年薪金額。其他地產公司招聘人員大都類似。

　　記者致電融信地產，當問及為何現在急需如此多的人員時，一位工作人員告訴記者，招聘人員是公司發展需要，登出具體年薪數額，并不是有意做給其他公司看，也沒有挖墻腳的意思。

　　對這一回答，負責媒體地產廣告發布的吳小姐并不認同。她說，每年的2月至4月是招聘旺季。但今年年終剛過，房地產企業的中高層已經拿到分紅，這個時候，很多人跳槽，不少企業借這個機會互相挖人。
　　三盛房地產公司的人事行政部經理林先生表示，確實存在企業互相挖人的情況。從福州市場來看，泰禾、金輝等幾家大公司都儲備了上千畝土地，本地市場規模擴大自然需要人才，另外冠亞、仁文在省外也有公司。

　　另一方面，省內擁有地產開發經驗、高職稱的人才比較匱乏。比如一級建筑師，在地產行業只有20個左右，其他都分布在設計院和政府部門，"挖"一個很不容易，所以廣告上才把年薪等條件直接標明。(李熙慧)