以壟斷行業(yè)為主的國企超限發(fā)工資的行為將被勞動部門整改！記者昨天（14日）獲悉，廣東省勞動和社會保障廳向各地級以上市勞保部門及相關(guān)單位發(fā)出通知，要求對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查。據(jù)悉，省企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將于3月中旬對各市檢查情況及納入省重點檢查的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行抽查。監(jiān)督檢查的重點對象是金融、電力、電信、煙草、煤炭、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè)。近年來，一些國有企業(yè)職工工資收入過高的現(xiàn)象引起了社會的廣泛關(guān)注。《關(guān)于做好2006年國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》規(guī)定，企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策的情況是監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容。監(jiān)督檢查工作按照分級負(fù)責(zé)的工作原則，采取行政抽查、社會中介機構(gòu)專項審計和企業(yè)自查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　監(jiān)督檢查內(nèi)容：

　　1、企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況，包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計劃管理等政策的情況；2、企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況，包括工資的組成部門、列支渠道、實際水平，工資外收入(特別是住房補貼與年金)的組成部門、列支渠道、實際水平等；3、企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況；4、企業(yè)代扣繳個人所得稅以及執(zhí)行計稅工資政策的情況；5、企業(yè)人工成本，包括人工成本總額、構(gòu)成及人工成本占總成本的比重等情況；6、企業(yè)執(zhí)行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況；7、企業(yè)貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及2006年度本企業(yè)職工平均工資增長情況。(記者王道斌)

　　針對國企高管薪酬過高的畸形現(xiàn)象，有論者提出一個頗有新意的命題：“國企高管工資應(yīng)與國情接軌”。（1月24日新華網(wǎng)、《珠江商報》）這位論者認(rèn)為，國企高管工資之所以應(yīng)與國情接軌，是因為：國企高管薪酬畸高，拉大了貧富差距，造成了新的分配不公；損害了政府及國企高管的形象；違背了工效掛鉤的原則，高薪往往不能跟他們的業(yè)績和貢獻(xiàn)成正比。但我以為，探討國企高管的收入，還應(yīng)從另一個角度弄清一個問題：國企高管薪酬，為啥不應(yīng)與國際接軌？