人們總是感動于雁陣，大雁們彼此離得不遠，需要時就能伸手相助；又不過近，不至于影響到彼此展翅高飛。保大雁式的友誼貴在距離恰當，各自獨立又保持聯系。反觀我們自己，卻對友誼的態度存在兩個極端傾向，總是在這兩者之間找不到適當的平衡點。或是對友誼抱有過高的期待，對親密關系的依賴感較強，恨不能和朋友無話不說，穿一條褲子。或是認為女人想得多，心眼小，女人和女人之間有太多的妒忌、猜疑，所以，“女子無友誼”。其實，對于職場友誼，我們可能不是要苦咖啡，也不是要蜂蜜水，我們要的，只是一杯白開水，平淡，但很解渴。

　　換個角度想：密友誠可貴，淡友價更高

　　這年頭，說“職場如戰場”未免老套，可摻入太多感情水分也一樣不明智。畢竟，利益關節點上，還是不要給自己智商情商平添太多挑戰了。所以，這樣的朋友就顯得額外可貴：他總是站在離你有點距離的地方，但又時刻關注著你。你得意時，他會適時地提醒和祝賀你；你失意時，他會請你喝上一杯，陪你談談心。

　　這樣的朋友就是“淡友”,他不像密友那樣與你無話不談，也不像點頭之交那樣對你毫不在乎。

　　你們的友誼看上去很平淡，卻并不遙遠……

　　●淡友“淡”中有味。在密友面前，我們覺得自己掌握了這種人際關系，一旦它出現不和諧，我們就會因平衡局面的打破而心生不快。而淡友不在我們刻意掌控的范圍之內，彼此關系的變動不會觸發太激烈的情緒，反倒讓我們很安全，很舒心。

　　●小心過熱之后是過冷。女性在友誼態度上的第二種傾向是一種用力過度的表現。女人心思多多，天性細膩，男人說我們“難猜”，不是一點道理沒有。今天我們是姐妹淘，明天一點不和就可能翻臉。畢竟，一個愉快的工作環境來之不易，還是淡友更有利于工作環境的可持續發展。

　　●避免能量無謂消耗。職場是一個利益職業化的地方，太多投入然后白白流走的情感，太多升到高處再跌落谷底的期望，這些反復勢必會令職業化難度翻番，同時消耗太多。

　　輕輕地來，淡淡地處

　　距離感的把握是淡友形成的關鍵一環，在這個環節上的界限設立與適度平衡，也是頗需要拿捏的：太遠了，會冷；太近了，會熱，所以只有合適的距離才能讓我們暢快呼吸，自由呼吸。

　　來，掌握恰當的距離調節術，修煉你的淡友關系。

　　●不要通過討好或取巧的方式獲得友誼，應該爭取在團隊協作中贏得對方的認同。

　　●過生日時，不要只請自己喜歡的人吃蛋糕，而忽視了其他同事的感受。

　　●工作時間之外，可以喝喝茶，打打電話，但不要朝夕相處，甚至同床共枕。

　　●盡量避免借貸行為，自己不做，同時也要學會拒絕別人的這種行為。

　　●不要企圖做某人的知己，但并不妨礙在他悲傷的時候去勸慰他。

　　●不要跟著對方批評她的愛人。

　　●被問及隱私，學會說：“我可以不告訴你嗎？”涉及他人隱私，學會說：“我可以不聊這個嗎？”