“高級藍領”成為人才市場新寵，讓用人單位不惜重金予以聘用，在不少企業，高級技能人才的月薪甚至超過了副總經理。陳飛攝（資料圖片）時至農歷歲末，大部分大中型企業都會做第二年人才預算和儲備，用人單位主要是以招聘儲備型人才為主。臨近年底本周我市人才市場仍有多場現場招聘會等待求職者，記者昨日從中南人力資源市場獲悉，2月3號將舉辦年前最后一場綜合性招聘會，其中包括服務、機械制造、醫藥、廣告等，共涉及10多個行業。

　　儲備人才為防止流失空缺

　　家住岳陽君山的焊工李清彪，過完年就打算背著包上深圳。李清彪解釋，他曾在長沙一家電子企業干過，不僅勞動超強度，且月薪只有1200元，比起深圳要少一半。焊工李清彪春節后的南下，正成為中部地區企業主普遍擔憂的現象。每年臨近春節，很多企業就開始想辦法留住出省民工，為防止人才流失帶來的空缺，緩解節后人才供給出現嚴重斷層的現象。知名機械制造業三一重工、中聯重科、山河智能紛紛加快人才儲備的力度，無一例外早早瞄準外地“回流”的技術工。業內人士分析，在外地打工多年且有技術的技工，回到長沙后將會非常搶手。據有關資料顯示，湖南作為勞動力輸出的大省，隨著長沙工業經濟尤其是先進制造業的崛起，目前企業對技工人才的需求至少在5萬人以上，很多工種流失率達15%至20%，熟練工人、高級技工以及專業管理人才更加短缺。據業內人士透露，企業每年年底在才市大手筆招人，一方面是為了公司正常發展的需要，另一方面也是為了防止年后大量人才跳槽，不少企業雖然新一年的招聘計劃還未最后明確，但是為了防止合適人才被同行搶走，也會急著早早拋出橄欖枝。

　　八成企業在春節后計劃招用新員工

　　據中南人力資源市場人才交流部組織的“春節后是否有招聘新員工計劃”問卷調查顯示：有八成企業明確表示有此計劃，崗位比春節前凈增20%。經過了年底的戰略調整，企業必將在春節后進行崗位上的調整，這為求職者創造了更多的就業機會。業績良好的公司，一般會在此時根據新一年的企業戰略，確定中高級人才的儲備計劃，因此目前有著比平時更多的優秀崗位。成熟的職場中人在拿到年終獎后，便把春季跳槽便列入了自己新一年的計劃表。2~3年是有關專家認可較適合跳槽的周期，美林置業HR總監曾凱輝認為，在跳槽的時候不要光盯著離職企業的缺點，進入工作單位要達到一個真正成熟的工作狀態，不僅要經歷新人新職位的磨合期，還要經歷人與職位的相互了解、適應期，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不利。很多因為人際關系原因跳槽的員工并沒有因為換了環境而解決了問題，因此他建議求職者切不可盲目。

　　跳槽者可節后再上崗

　　春節前找工作的人當中主要是跳槽者居多，為鼓勵人才流動吸引人才，不少企業放寬了上崗的時間限制，允許求職者拿到年終獎金后再離開原來的工作崗位，不少HR就公開對外宣稱允許跳槽者節后上崗。另據了解，對于中高級人才的加盟，成熟企業的HR往往周全應對,一般會對“跳來”的員工給予一定的經濟補償或其他形式的補貼。求職過程有其周期性規律，按時間劃分，第一輪是9月中旬開始到圣誕，以外企和知名大企業居多；第二輪是大型專場招聘會（12月初~春節前），包括人才市場和各高校專場；第三輪是春節后，以人才市場招聘和直接來學院要人為主，認識到這些，對自己心理的調整和時機的把握也有所幫助。