在人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會多集中在此時舉辦。不少職場人士表示，“金九銀十”只是一種表象，因為那是大學生畢業后求職比較集中的階段，而春節后的“金三銀四”才是人才市場最為活躍的季節。

    跳槽，是永不過時的詞語。身在職場，做一只頻繁跳槽的馬不是好事，而長期囿于一個圈子，做溫水青蛙也非幸事。在即將到來的“金三銀四”時節，我們該向哪個方向走？

    開春跳槽正當時

    職場人為何熱衷于3、4月份跳槽呢？學者認為，開年后，很多人已拿到年終獎，在經濟上沒包袱。眾所周知，春節前盡管大家仍監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙于年會或提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節后回來還要調整狀態，進入工作狀態恐怕要到2月底，這就耽誤了兩三個月的招聘工作，因而企業內部會有更多職位進行招聘，春季人才流動的火爆也就不足為奇。

    與此同時，各大公司經過了年底的戰略調整，必將有一些崗位調整，這也為求職者創造了更多的就業機會。

    三類人成跳槽主力

    跳槽主要集中于35歲以下的人群。前程無憂職業咨詢專家鄒威廉說，“薪水”及“前途發展”是跳槽者最為關心的問題。一般來說，3類人易成跳槽主力。

    職場新人，工作1年的跳槽者主要是剛工作的大學生。在就業和經濟壓力下，很多學生被迫選擇先就業再擇業，干的工作可能只是為了糊口。因此，他們會邊干手頭的工作，邊琢磨著跳槽，他們不僅看重薪酬，也看中職業是否有發展前景。

    職場熟手。這類跳槽者多是職業發展遇到瓶頸，例如感到業務無法進一步突破，受到上司的刁難，或是對工作本身的意義產生困惑等，要想辦法另尋出路。對他們來說，一定的職場經驗會令其在職業選擇上更趨理性，大都會綜合考慮薪酬、地位、前景等因素，尋求最適合自己的職場定位。

    職場老手。這類人也會成為跳槽的主力之一，但這類跳槽者多是被獵頭公司主動拉攏，或是被圈內人推薦而被動跳槽的。這類人也許以前是從事綜合管理方面的工作，但現在想從事更專業的工作，他們通常業務能力較強，經濟狀況也不錯，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。

    三思而后跳

    跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟風或跟著感覺走就值得考慮了。身在職場要先行挖掘自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。　主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，最后剖析自我，認清自己的優劣，做一個有準備的跳槽者。

    “做一匹頻繁跳槽的馬和一只溫水中的青蛙都不利于人的發展。”一個職員對企業的深入了解至少需要2－3年時間，經過這個過程才能達到真正成熟的工作狀態。而“溫水中的青蛙”總固定在一個崗位上工作的人，呆久了就會缺乏進取心，沒有了工作熱情，也沒有了必要的危機意識。