我們國(guó)家，大學(xué)生在找工作的過程中遇到了許多困難。在其他國(guó)家，大學(xué)畢業(yè)生是否也需要把很多時(shí)間和金錢花在找工作上呢？這些國(guó)家的應(yīng)屆生就業(yè)情況怎么樣？

　　[亞洲]

　　日本：大三剛開學(xué)，就為公司筆試做準(zhǔn)備

　　在日本，企業(yè)普遍實(shí)行終生雇傭制，對(duì)于日本大學(xué)生而言，找一份理想的工作就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗。

　　日本年輕人流行染發(fā)。當(dāng)你看見沒有染發(fā)的年輕人穿著西裝，拿著黑色公文包的話，那他十有八九正在找工作。日本的理發(fā)店將找工作男生的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型稱為“上班族”型，不能太長(zhǎng)，也不能太短，要能夠給人一種干練的感覺。

　　找工作的年輕人一年四季的打扮幾乎沒有變化：炎熱的夏天，也需要穿西裝、戴領(lǐng)帶；在寒冷的冬天，女生們也會(huì)穿上透明絲襪和西裝套裙穿梭于公司間。一般來說，西裝要穿深顏色的，如藏藍(lán)、深灰等，但絕對(duì)不能穿純黑色的。在日本，純黑色的西裝只能在婚禮和葬禮上穿著。由于需求旺盛，日本各大商場(chǎng)每到就職旺季，總要推出就職服裝專柜。一件西裝，價(jià)格便宜的也需要1.5萬日元(100日元約合6.6元人民幣)左右。一般的學(xué)生至少需要兩套西裝，另外還需要與西裝相配的領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋和公文包，所以花五六萬日元找工作是很普通的。日本的大公司都聚集在東京，因此在外地念書的大學(xué)生還要解決住宿問題，花費(fèi)更大。

　　日本的外資企業(yè)往往最先召開招聘說明會(huì)，每年10月左右在其公司網(wǎng)頁上公布信息。與求職網(wǎng)不同，公司網(wǎng)頁上有時(shí)會(huì)要求求職者寫一些規(guī)定字?jǐn)?shù)的作文。只有通過了“書面審查”這關(guān)，才有資格參加筆試。一些國(guó)際著名企業(yè)的筆試難度相當(dāng)大，考試科目有日語、數(shù)學(xué)、邏輯、英語等等，考試形式基本上是選擇題。為了準(zhǔn)備筆試，很多大學(xué)生剛上三年級(jí)就購(gòu)買相關(guān)書籍“閉門練功”。

　　通過了筆試才算真正有機(jī)會(huì)和用人單位接觸。一般用人單位的面試至少三次以上，面試五六次不足為奇。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，2005年，日本大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生的就職率為77.4%，其中男性就職率高達(dá)78.9%，女性為75.5%；而短期大學(xué)的就職率則較低，僅為50%。

    我們國(guó)家，大學(xué)生在找工作的過程中遇到了許多困難。在其他國(guó)家，大學(xué)畢業(yè)生是否也需要把很多時(shí)間和金錢花在找工作上呢？這些國(guó)家的應(yīng)屆生就業(yè)情況怎么樣？

　　[亞洲]

　　日本：大三剛開學(xué)，就為公司筆試做準(zhǔn)備

　　在日本，企業(yè)普遍實(shí)行終生雇傭制，對(duì)于日本大學(xué)生而言，找一份理想的工作就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗。

　　日本年輕人流行染發(fā)。當(dāng)你看見沒有染發(fā)的年輕人穿著西裝，拿著黑色公文包的話，那他十有八九正在找工作。日本的理發(fā)店將找工作男生的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型稱為“上班族”型，不能太長(zhǎng)，也不能太短，要能夠給人一種干練的感覺。

　　找工作的年輕人一年四季的打扮幾乎沒有變化：炎熱的夏天，也需要穿西裝、戴領(lǐng)帶；在寒冷的冬天，女生們也會(huì)穿上透明絲襪和西裝套裙穿梭于公司間。一般來說，西裝要穿深顏色的，如藏藍(lán)、深灰等，但絕對(duì)不能穿純黑色的。在日本，純黑色的西裝只能在婚禮和葬禮上穿著。由于需求旺盛，日本各大商場(chǎng)每到就職旺季，總要推出就職服裝專柜。一件西裝，價(jià)格便宜的也需要1.5萬日元(100日元約合6.6元人民幣)左右。一般的學(xué)生至少需要兩套西裝，另外還需要與西裝相配的領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋和公文包，所以花五六萬日元找工作是很普通的。日本的大公司都聚集在東京，因此在外地念書的大學(xué)生還要解決住宿問題，花費(fèi)更大。

　　日本的外資企業(yè)往往最先召開招聘說明會(huì)，每年10月左右在其公司網(wǎng)頁上公布信息。與求職網(wǎng)不同，公司網(wǎng)頁上有時(shí)會(huì)要求求職者寫一些規(guī)定字?jǐn)?shù)的作文。只有通過了“書面審查”這關(guān)，才有資格參加筆試。一些國(guó)際著名企業(yè)的筆試難度相當(dāng)大，考試科目有日語、數(shù)學(xué)、邏輯、英語等等，考試形式基本上是選擇題。為了準(zhǔn)備筆試，很多大學(xué)生剛上三年級(jí)就購(gòu)買相關(guān)書籍“閉門練功”。

　　通過了筆試才算真正有機(jī)會(huì)和用人單位接觸。一般用人單位的面試至少三次以上，面試五六次不足為奇。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，2005年，日本大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生的就職率為77.4%，其中男性就職率高達(dá)78.9%，女性為75.5%；而短期大學(xué)的就職率則較低，僅為50%。

    [歐洲]

　　就業(yè)在歐洲是個(gè)很嚴(yán)峻的問題，近3年，歐洲的失業(yè)率都在8%以上，一些國(guó)家失業(yè)率甚至超過了10%。對(duì)于一些大學(xué)生來說，畢業(yè)就是失業(yè)的開始。

　　大學(xué)畢業(yè)生屬于“高級(jí)求職者”

　　在法國(guó)，國(guó)家對(duì)畢業(yè)生的幫助主要體現(xiàn)在福利上。很多畢業(yè)后找不到工作的學(xué)生都會(huì)到當(dāng)?shù)氐摹皣?guó)家就業(yè)中心”和“國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)中心”登記。

　　記者在法國(guó)布列塔尼省的國(guó)家就業(yè)中心看到，公務(wù)員把求職者分成兩類：一類為高級(jí)人才，指學(xué)歷較高有工作經(jīng)驗(yàn)的人。另一類是一般人才，沒學(xué)歷或者學(xué)歷較低的求職者。

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，只要有文憑，不管有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)中心一注冊(cè)，檔案就被歸入“高級(jí)求職者”。

　　法國(guó)規(guī)定，不管你打零工，還是被某單位錄用，只要失業(yè)前累計(jì)工作在910小時(shí)(或182天)以上的就有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。沒參加過工作的學(xué)生，雖然拿不到失業(yè)保險(xiǎn)，但也有其他福利。比如，你需要到外地面試，得花路費(fèi)，回來之后你可以拿憑證向“就業(yè)中心”申請(qǐng)，之后“失業(yè)保險(xiǎn)中心”會(huì)報(bào)銷部分或全部數(shù)額。

　　改專業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用由政府掏

　　每隔6個(gè)月，就業(yè)中心顧問就安排沒找到工作的大學(xué)畢業(yè)生單獨(dú)面談一次，幫助整理一下求職材料，或者提供一些招聘信息。此外，他們還會(huì)召集求職者與一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人座談，請(qǐng)專家詳細(xì)講解一下最近國(guó)家又有哪些新的培訓(xùn)或輔助找工作的項(xiàng)目出臺(tái)，這個(gè)待遇“高級(jí)求職者”才有。

　　如果有人學(xué)的是印刷，感覺不好找工作，想改成電力，這時(shí)候就可以跟就業(yè)中心提出，看有沒有電力方面的培訓(xùn)。如果申請(qǐng)這類培訓(xùn)，就業(yè)中心會(huì)安排到指定地點(diǎn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)費(fèi)有的由該中心出，有的由地區(qū)政府或部門出。

    由專業(yè)招聘公司組織畢業(yè)生招聘會(huì)

　　尋找招聘信息是一項(xiàng)十分繁瑣的工作。英國(guó)的人力資源系統(tǒng)非常發(fā)達(dá)，各種招聘中介機(jī)構(gòu)不僅數(shù)量多，服務(wù)也盡善盡美。

　　很多大型招聘機(jī)構(gòu)都設(shè)有專門的應(yīng)屆和新近畢業(yè)生部門，專門為在校生或者剛剛畢業(yè)一兩年的畢業(yè)生提供招聘信息。也有很多大型招聘公司是專門為畢業(yè)生設(shè)立的，如英國(guó)著名的怪獸網(wǎng)站和前景招聘公司。大學(xué)生在這些公司的網(wǎng)站上不僅可以查詢成千上萬招聘信息，還可以設(shè)立自己的網(wǎng)絡(luò)檔案和簡(jiǎn)歷。這樣，如果雇主在網(wǎng)站上看到適合職位空缺的人選，也可以主動(dòng)和他們進(jìn)行聯(lián)系。

　　這些公司不僅提供招聘信息，還發(fā)行與找工作相關(guān)的雜志，請(qǐng)專家為學(xué)生提供專業(yè)的咨詢，或開設(shè)網(wǎng)上論壇，為大學(xué)生提供交流的平臺(tái)。大學(xué)生可以從別人成功和失敗的經(jīng)歷中獲得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　通常情況下，政府不會(huì)組織任何招聘會(huì)，而是由各大招聘公司組織大型的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。在英國(guó)各大主要城市，每年至少舉行3—4畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。有的公司還為從遠(yuǎn)道趕來的學(xué)生報(bào)銷車費(fèi)。

　　除這些招聘公司外，大學(xué)生還可以從自己就讀學(xué)校的職業(yè)服務(wù)中心獲得信息。有時(shí)，一些大型的企業(yè)和機(jī)構(gòu)也到校園里進(jìn)行招聘，通常都是進(jìn)行一個(gè)主題演講，然后鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)名申請(qǐng)。另外，行業(yè)協(xié)會(huì)也是找工作的上好途徑之一。通過這些協(xié)會(huì)找工作，通常成功率比較高。

    [美洲]

　　美發(fā)動(dòng)校友幫學(xué)生求職

　　美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展成一個(gè)非常成熟的系統(tǒng)。對(duì)號(hào)入座是非常恰當(dāng)?shù)谋扔�。每個(gè)行業(yè)和不同的學(xué)校已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)模式。拿薪水最高的投資銀行來說，他們大多在美國(guó)的常青藤學(xué)校錄取學(xué)生，而且大部分限定在工商管理專業(yè)或者金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向的學(xué)生。另外，研究生畢業(yè)的會(huì)計(jì)，大概平均年薪在3萬到5萬美金不等。常青藤學(xué)校的商學(xué)院畢業(yè)生年薪在10萬到15萬不等。

　　盡管如此，大學(xué)生想找份稱心的工作也并不容易。由于學(xué)生就業(yè)率直接關(guān)系到高校聲譽(yù)和各項(xiàng)綜合排名，因此每到擇業(yè)季節(jié)，美國(guó)高校總是調(diào)動(dòng)各種關(guān)系，十分賣力地幫學(xué)生找工作。

　　美國(guó)大學(xué)幫助學(xué)生就業(yè)大概有三種途徑。一種是通過長(zhǎng)時(shí)間積累的與專業(yè)有關(guān)的相關(guān)公司的關(guān)系網(wǎng)。美國(guó)大學(xué)的就業(yè)服務(wù)由每個(gè)系或者學(xué)院分別負(fù)責(zé)，每個(gè)學(xué)院都有自己的職業(yè)介紹中心。不同學(xué)院長(zhǎng)期積累了大量與本專業(yè)相關(guān)的公司數(shù)據(jù)，供本學(xué)院學(xué)生參考。

　　另一種非常關(guān)鍵的途徑就是美國(guó)學(xué)校的校友網(wǎng)。美國(guó)大學(xué)對(duì)自己的校友資源嚴(yán)格保密，不與其他學(xué)校分享。美國(guó)人很重視校友關(guān)系，已經(jīng)畢業(yè)的校友總會(huì)想方設(shè)法幫學(xué)弟學(xué)妹聯(lián)系到他們感興趣的公司，也會(huì)應(yīng)學(xué)校邀請(qǐng)，回校園傳授找工作的經(jīng)驗(yàn)。他們還會(huì)幫助小校友申請(qǐng)自己所在公司的職位，比如修改簡(jiǎn)歷，告訴他們近期公司需要什么方向的人，如何才能吸引招聘者注意等等。有了這些內(nèi)部消息，求職者就會(huì)比其他人更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　學(xué)校也有自己的招聘網(wǎng)站。在該網(wǎng)站上，學(xué)生可以上傳自己的簡(jiǎn)歷，由學(xué)校幫忙把信息傳到相應(yīng)的公司。學(xué)校傳遞的信息通常比較可靠，公司樂于接受，并直接同適合的學(xué)生建立聯(lián)系。