接近年關，招聘市場的人流量逐漸減少，大部分求職者把找工作的希望都放在了春節之后。根據智通人才2006年全年供需數據，東莞市2006年度在職位需求上比2005年有較大變化：管理類職位從往年的前六甲退居到了前十名之外；模具工種躍居前十名，需求量大漲；物流采購類職位位居第三位，成需求大戶；后勤供應類的需求也十分旺盛。整體上技術、后勤、銷售操作類職位的空缺量相當大，管理類的職位需求逐漸居后。 

    業內人士預測，2007年開春才市將主要呈現以下三大特點：一是普通工及技術工“招工難”問題仍將比較突出，部分面臨淘汰行業崗位需求減少；二是畢業生就業形勢依然嚴峻，工科畢業生搶手，文科類供大于求；三是在用工形式上，人才派遣作為一種新型人力資源配置方式將更加普遍。 

    【緊缺崗位】 

    普通操作工及技術工需求大 

    據業內人士分析認為，普通操作工招工難問題仍將成為開春后企業的一大困擾。智通招聘服務事業部總監助理夏仕權指出，通常在每年的一、二月份，人才市場的招聘求職就逐漸走入淡季，但是今年的招聘淡季顯然比往年來得更遲，有些職位需求甚至還出現了一定程度的上漲，其中與一些企業提前為年后儲備人才有密切關系。 

    夏仕權表示，據該市場的有關統計數據，企業需求每年正以30％的速度增長，其中服裝、電子、鞋材和家具四大行業的普通操作工需求量比較大。技術工方面則主要是五金模具、設計、營銷管理類人才緊缺，相關企業將加大對這方面的人才儲備，因此在開春后與此相關的各種職位將會十分緊俏。 

    另一方面，隨著東莞產業升級步伐的加快，一些即將面臨淘汰的行業例如電鍍加工、水泥等企業各方面的崗位需求會明顯減少，對于這部分從業人員來說，就業機會也會隨之減少，因此關鍵在于應盡快實現轉型，才能找到合適的機會和工作。此外，行政人事類職位也開始出現一定的飽和，企業將對經驗、語言能力、學歷等方面提出更高的要求。 

    【應屆生】 

    工科生搶手 

    文科生過剩 

    開春即將迎來畢業生就業高峰期，2007年這一供需市場又會有哪些變化？東莞中心人才市場分析統計出來的數據顯示，70%以上的中大型企業所提供的崗位中約有72%是面向應屆生的。從行業性質看，高科技、銷售、制造、房地產四大行業的中大規模企業對應屆生的需求量比較大；從崗位類別來看，技術人員、業務人員、助理顧問三大類型崗位為企業向應屆生提供最多的崗位，主要采用儲備干部的形式對應屆生進行培養。 

    此外，今年工科的畢業生仍很搶手，如機械制造、工藝、自動化、材料、IT、通訊、信息工程、物流、材料、高分子化工等專業，而企業所提供的職位約67.3%是工程技術類的。文科學生則過剩，今年企業對哲學、歷史、中文、工商管理、國際貿易、公共法學等專業的應屆生需求要比去年下降約4.56%。 

    2007屆畢業生的心態也發生了一定的改變，該市場一份“畢業生就業愿望”調查資料顯示，50%左右的應屆生愿意接受“儲備干部”一職。

    他們認為自身的工作經驗有限，從基層做起更能鍛煉自己，更能使自己成長。也有不少今年畢業的大學生表示，如今工作難找，不敢有太高期待，本科生希望起點月薪1500元至2000元左右，碩士生則在3000元以上。但現實當中，部分企業給出的薪資低于應屆生的這一期望值，導致了小部分應屆生對年后求職態度悲觀。 

    【用工形式】 

    人才派遣將更加普遍 

    人才派遣是根據用人單位的實際工作需要，由派遣公司錄取合格人員，派遣到用人單位工作的全新用工方式。據《東莞人才派遣調查報告》顯示，截至2004年，東莞約有21萬派遣雇員，且每年都在以驚人的速度增長，人才派遣正成為職場關注的焦點。 

    東莞智通人才派遣事業部經理歐陽威介紹，對于企業來說，規避用工風險和降低管理成本是采用派遣的最大收益，但人才派遣在東莞的起步相對較晚，幾年前只有一些通信、電信類企業在客服、營業員等崗位使用派遣服務，從去年開始才被越來越多的企業認同和接受。目前，采用人才派遣這一用工形式的企業主要集中在制造業和服務業，需求崗位則以工廠基層員工或服務員、收銀員等非核心技術崗位為主。 

    歐陽威分析認為，綜觀日益嚴峻的用工形勢，可以預測部分因人員招聘不足的企業也將逐漸實現這一人才外包形式，而且將提供一些技術型崗位，月工資水平在兩三千元左右。對于派遣員工來說，通過這一方式不但在薪資待遇方面有所保障，而且不直接受企業監管，相對比較自由；另一方面，也能有助于提高就業競爭力，特別對于沒有經驗的大中專畢業生，一部分初級就業崗位將會比較適合，將提供更多的就業機會。 

    據業內人士預測，隨著奧運會、世博會以及2010年廣州亞運會等一系列國際性活動的申辦成功，必然進一步促進廣東乃至全國范圍人才派遣服務的發展。