很多人向往做一個不看別人臉色行事的自由職業(yè)者，但并不是所有人都可以成為一個出色的自由職業(yè)者，著名的人力資源管理及青年擇業(yè)指導專家汪大正在接受記者采訪時說道，“認識你自己”應該是每個希望成為自由職業(yè)者的人首先要解決的問題。

    汪大正認為，想成為自由職業(yè)者，首先要對自己的個性、素質、習慣、心理、人際交往能力知識技能等綜合因素做清晰全面的了解和判斷，要在某一方面有專長。然后根據以往的工作經歷選擇感興趣和最擅長的工作作為自己的工作首選，也可以根據市場的需求并結合自己的特點重新開創(chuàng)一片新天地。總之，要做到知己知彼，而不能孤芳自賞和閉門造車。

    別拿“自由”砸了自己的品牌

    自由職業(yè)者完全可以按照自己的興趣愛好和特長選擇工作內容和工作方式以及合作伙伴和服務對象，這就在很大程度上使開發(fā)個人的潛能和人力資本最大化成為現實。但是任何自由都是相對而言的，汪大正指出，真正能夠獲得職場自由的人，一定是那些自律、自覺、自強而且信守承諾、口碑極佳的人。真正的自由不會賦予自私、自負、自我的人。如果以為職場自由人就可以隨心所欲率性而為，不遵守時間、不履行承諾，以一句“不好意思”搪塞自己所有失信行為的話，那自由人離不自由就不遠了。

    對一個職場自由人來說，你自己就是品牌，你的每個行為都是個人品牌質量的表現。一個公司員工的個人行為未必能夠毀掉一個公司的品牌，但職場自由人自己的個人行為卻可以毀掉個人品牌。因為員工的個人行為不全代表公司行為，而你的個人行為卻等于“公司”行為。在別人眼里，你就是公司。應該記住的是：自由是以自律、自覺為前提的，一味放縱自己的所謂“自由”無異于自殘。

    降低風險從提高競爭力入手

    汪大正表示，自由職業(yè)者必須對自己的品牌、市場知名度、服務質量、知識更新以及自己今后的生計等一攬子問題全面負責。與全職工作者相比，他們的個人風險是顯而易見的。所以要想在自己開創(chuàng)的職業(yè)生涯中最大限度地降低風險，第一是要把握好“市場需要、我最擅長、能者不多”的定位原則，使自己或自己的產品具有市場性、競爭性和獨特性；靠拷貝別人現買現賣是沒有競爭力的。同樣，能夠被別人輕易拷貝的東西也說明你沒有別人不能取代的核心競爭力；第二是為防止自己知識和技能的老化，你必須具有不斷學習和創(chuàng)造的能力，而不是抱著個“祖?zhèn)髅胤健背砸惠呑�。在知識更新速度日益加快的今天，學習能力已經演變成為新的生存能力；第三是增強自己的法律意識和風險意識，在與人合作的過程中要有維權意識，注意用法律和規(guī)則保護自己，以防“客大欺店”和遭小人暗算；同時也應盡早地為自己在醫(yī)療、意外和養(yǎng)老方面投入必要的保險資金，做到晴天也防連陰雨。

    前程無憂的資深職業(yè)顧問也提出，對于一個人的保障來源于幾個層面的內容，首先是社會提供的各方面的保障，如各種保險等，此外是所在組織(工作單位)提供給你的保障和福利，而第三個層面則是個人內心的依賴感和歸屬感。而作為自由職業(yè)者，后兩者是幾乎沒有的。在選擇做自由職業(yè)者的最初，其實就已經意味著要放棄一些保障。目前大多數自由職業(yè)者應買一些保險或注意儲蓄，以備不測。同時，還應將自己的簡歷和介紹放到人才網站設為“公開”級別，不放棄更好的工作機會。

    更應懂得職業(yè)規(guī)劃

    自由只是自由職業(yè)的一種心態(tài)，這與實際工作中縝密的工作思維、認真的工作方式是不沖突的，因為自由職業(yè)也是一種創(chuàng)業(yè)，因此自由職業(yè)者同樣需要有嚴謹的職業(yè)習慣和合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果不做好生涯規(guī)劃，不僅自己的業(yè)務做不大，即使哪一天重新返回職場時，也難以有更勝人一籌的資歷。