本網(wǎng)昨天《劣質(zhì)皮鞋沖抵員工辛苦錢》一文反映了雙嶼澳得麗鞋業(yè)用劣質(zhì)皮鞋沖抵員工工資一事，文章刊出后，市勞動保障監(jiān)察支隊立即展開調(diào)查。“澳得麗”負責(zé)人表示將退回應(yīng)退工資。

　　執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然廠方一再聲稱發(fā)給每人4雙劣質(zhì)皮鞋、扣下70元是讓員工為自己生產(chǎn)的劣質(zhì)鞋“買單”，但“買單”幾乎涉及所有員工，連并不生產(chǎn)皮鞋的辦公室文員也包括在內(nèi)。執(zhí)法人員據(jù)此認為，企業(yè)發(fā)鞋扣錢存在攤派現(xiàn)象，有違勞動法律法規(guī)。“澳得麗”負責(zé)人隨后承認企業(yè)管理存有不規(guī)范地方，鑒于許多工人已結(jié)算工資離溫，這名負責(zé)人誠懇表示，目前尚在溫州的員工如有要求，他們將收回皮鞋，將工資補齊。

　　執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)當(dāng)事企業(yè)幾乎沒與任何一名員工簽訂用工合同。執(zhí)法人員認為，如果企業(yè)招工以合同形式明確雙方權(quán)利與義務(wù)，說明員工必須為殘次品承擔(dān)責(zé)任，便不會招來員工投訴。而反觀員工，如果簽訂了責(zé)權(quán)分明的合同，企業(yè)也不敢在勞資問題上隨意作出處置。從這個角度上看，“澳得麗事件”對用人單位以及務(wù)工人員，都是一個教訓(xùn)。