由于不斷強化政府人才市場公共服務職能，青島市人才市場在各項核心業務的開展方面取得了多項突破，涌現出諸多亮點。

    強化政府人才市場的

    公共服務職能

    ２００６年是青島市實施“２２２引才工程”的第一年，也是青島公共人事人才工作大提速的一年。

    通過為大企業大項目開通直通車人才服務、免費組織大企業赴外招聘等途徑，青島市人才市場兩年中共為２００余家（單位）企業配置中高級人才５０００余名，僅２００６年一年引進的符合“２２２引才工程”要求的人才數量就比“十五”期間翻了一番。

    機關事業單位人才派遣機制得到發展。截至２００６年底，他們為７８家市直機關派遣合格工勤人員３５８人。

    搭建高校畢業生和下崗失業人員就業與服務平臺。２００６年召開畢業生專場招聘會２０余場次，進場求職大學生２０余萬人，使人才市場對高校畢業生的公共服務職能得到進一步加強。

    促進聯盟實質性合作

    開通山東半島人才網

    ２００６年１１月１日，由青島市人才交流服務中心組織研發的山東半島人才網正式開通，成為山東半島城市群人才聯盟發展歷史上的一個新的里程碑。

    山東半島人才網是由青島市人才中心主辦，濟南、煙臺、淄博、濰坊、威海、東營、日照山東半島七城市人才交流服務中心協辦的一個政府官方網站。網站的開通進一步加強了山東半島城市群人才聯盟各成員單位之間的合作，促進山東半島八城市各地人才市場的運營，促進半島八城市之間人才的流動，增強了山東半島地區在全國的人才競爭力，真正實現“單手創造，聯手做大”的目標。

    為用人單位

    當好人才誠信衛士

    近年來，青島市人才市場進一步加大了對人才誠信調查的力度，努力為用人單位把好人才誠信關。截至２００６年底，青島人才市場共為５００多家用人單位的７.２萬多名從業人員出具了學歷驗證和人事誠信調查報告，查繳偽造學歷和有不良職業信用人員６６５２人，接近被調查人員總數的１０％。僅２００６年就為３６１家用人單位出具了學歷驗證和人才誠信調查報告６６５０份，查繳偽造學歷和有不良職業信用人員１６６人，占總數的６％。

    自行研制人才素質評價體系

    為使人才素質評價體系更加科學化、人性化，青島市人才市場在廣泛吸收國內外人才評價研究成果的基礎上，歷時兩年多的時間，自主開發了一套《人才素質評價體系》，并于２００６年１０月份在青島市部分企事業單位中進行了試運行。

    根據復合型人才理論和崗位勝任力特征的內在要求，該體系確定了品德、心理、知識、能力、業績五個維度３０余項評價指標。同時根據《人才素質評價體系》總體框架，開發出五大類人才的具體評價指標、評價方法和實施細則。針對人才與用人單位的不同需求，分別推出不同的《人才綜合素質評價報告》。促進了青島人才素質評價體系的發展。

    出新招解決

    中高級人才緊缺狀況

    雖然全國各地經濟發展水平有異，但中高級人才緊缺幾乎已成為制約經濟、社會和企業發展的最大障礙。２００６年，青島市人才市場采取多項有效措施，幫助用人單位引進中高級緊缺人才。

    為激活中高級人才求職招聘市場，青島市人才市場決定推出中高級人才的招聘品牌。專門開辟了“海爾路中高級人才市場”，每月定期召開兩場“精英天地”中高級人才招聘會。同時為廣大中高級人才免費辦理英才卡，自動進入英才庫，持卡者在企業招聘攤位上的英才卡電腦系統上劃卡，電腦就會自動顯示此人的求職簡歷，讓企業在第一時間了解持卡者信息。

    構建中高級人才的獵頭服務體系。青島市人才市場獵頭部是一個專業的中高級人才推介機構。２００６年９月份，青島市人才市場成功地為中歐一家駐青跨國公司獵取到一名優秀的亞太地區的銷售總監，首次實現了獵頭的跨國服務。２００６年１１月１日，青島市人才市場特別在“山東半島人才網”開設了青島市獵頭服務專區，開設了網上中高級人才登記窗口，大大拓寬了獵頭服務的渠道和空間。

    為提高中高級人才數量，青島市人才市場在招聘現場開設“中高級人才登記窗口”，現場設立與網上開設的中高級人才登記窗口相輔相成，構建了中高級人才登記注冊的立體服務網絡。