研究生遭遇年齡經驗兩道坎

    10日，2007年碩士研究生網絡報名進行現場確認，成千上萬的學子加入2007碩士研究生報考大軍，福州市考研人數首次突破萬人大關。11日，我省舉辦2006年冬季大型人才招聘會，拉開了應屆畢業生求職熱的序幕，其間用人單位一改以往“人才高消費”的狀況，招人更加“務實”，許多本科崗位明確標注“要求年齡25歲以下，年輕熱情有活力等等”，出現了婉拒研究生的現象。

    走在求職路上，面對更年輕、朝氣十足的本科求職大軍的競爭，碩士生們感慨萬千。有人戲言，當初考研只為“不滿意”，讀后方知“很失落”，如今選擇仍“兩難”。而來自企業界的聲音是，碩士生年齡偏大，缺乏就業指導，工作經驗不足，絕大多數崗位反而青睞本科生，年輕有活力對工作更有激情。就業指導專家指出，碩士生身價已進入“調整期”，研究生們也亟須調整自身心態。

    碩士生：多讀兩年書活力都沒了？

    在前日的冬季大型人才招聘會上，記者發現，由于一些企業的“務實”，一向比本科生受寵的研究生，竟然也出現被用人單位拒之門外的現象。在一家名為“沃××”的知名企業攤位前，羅列著諸多職位，但大多數標注著“本科學歷”字樣，沖著企業的名氣，不少研究生也紛紛持簡歷來捧場，但不巧的是用人單位一看學歷，立刻就退了回來，面試負責人平靜地說：“我們這些職務，本科生就已經可以勝任了，研究生可以嘗試其他職位！”此語令不少略有優越感的研究生們覺得不平。

    “本科的時候看見用人單位要求學歷是碩士就恨恨的，罵他們輕信一張空文憑。讀完研后又巴不得每家公司都只要碩士。”畢業于武漢一所工科學校的研三學生林升說，“但是經過了前幾年流行的學歷崇拜，現在用人單位似乎清醒了，他們不再強調碩士學歷。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作。”林升前不久被一家外企拒絕，而一個大四的師弟卻拿到了OFFER(聘用書)。“人力資源部門說研究生沒有本科生年輕有活力，跑業務不如本科生積極，我就納悶了，難道多讀了兩年書，連活力都讀沒了？”

    一家科技開發公司負責招聘的工作人員告訴記者，雖然他當天收到了100多份簡歷，但真正適合他們單位需求的沒幾個。由于今年是碩士研究生擴招后的首批學生、碩士“三改二”后的首批學生同時進入人力資源市場，碩士博士滿街跑、高學歷學生“委曲求全”、高學歷人才擠占低學歷崗位的現象此起彼伏。他表示，對于不同學歷的人都可以勝任的崗位，學歷只是一個方面，并非高學歷就一定比低學歷的人干得好，本科生因干勁足、心態相對低、可塑性強而越發被用人單位所看重。

    用人單位：研究生有優勢，關鍵要放下架子

    在當天的招聘會上，一家無線電集團人力資源部負責人認為，如果說培養本科生的高等教育是“大眾化教育”，那么數量相對稀缺的研究生仍然是“精英教育”的產物。他表示，雖然研究生找工作時“前面有博士生，后面有本科生”，但其實這個群體還是具有自身的優勢的。研究生不僅在自己所學的專業領域里掌握了比本科生更深的專業知識，而且在使用成本和風險上比博士生低許多。現在無論是國有企業還是外資企業，都需要通過提高內部管理、技術創新等來提升實力，這其實給研究生們提供了廣闊的發展空間。

    如果說前些年許多用人單位招聘博士生、研究生還是出于“裝門面”的因素，現在絕大多數用人單位聘用研究生則是出于自身迫切的需求。他認為，即使企業在招聘研究生時開出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在進入企業后在升遷、獎金等方面很快就會和本科生分出高下來。只要研究生們主動調整好就業心態，“愿意放下架子、降低期望值”，就業其實根本就不困難。

    一家人才顧問公司的人力資源部顧經理表示，研究生群體的就業競爭力還是比較有優勢的，研究生的整體供求狀況也是比較樂觀的。但是，隨著研究生的逐年擴招，“研究生的概念已經越來越向當年的本科生靠近了”。他認為，隨著人才學歷水平的普遍提高，研究生們如果仍然擺出高姿態，那么，其學歷反而會成為就業的絆腳石。

    人才中介：工作經驗成為研究生的軟肋

    中國海峽人才市場的就業指導專家認為，隨著企業人才消費觀日趨理性，越來越多的用人單位已經從過去片面追求高學歷轉向“不重學歷重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同樣的起跑線上。同時，不少企業出于成本的考慮甚至會向本科生做一定的傾斜。例如，大型企業是許多研究生心目中的就業首選，但現在許多企業即使招聘研究生數量也并不多。像新大陸集團上周公布的福州大學校園招聘會82位進入復試名單的畢業生中，碩士研究生僅有4個。

    福州大學就業指導中心林老師表示，在嚴峻的市場競爭中，一個人的核心競爭力是工作經驗和能力，而非學歷，而經驗恰恰是不少研究生就業的軟肋。加上研究生畢業人數近年不斷上漲，相對本科生就業面又窄，因此研究生在剛踏上職場時，有必要自降身價。

    記者觀察：研究生與本科生同臺競技

    現在許多用人單位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘碩士研究生的企業卻并不很多。是現在企業的用人觀越來越理性了，還是像不少用人單位說的“一些研究生的工作表現還不如本科生”？

    事實上，對比本科生，研究生具有較高專業技能，素質較高，能勝任高技術含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風險的工作，而是求穩。所以，許多研究生在擇業上主要瞄準國家機關和大的企事業單位。而本科生專業知識較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發展前途的行業。

    顯而易見，研究生風光不再，“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”已經過時了。現在的研究生、本科生已經在同臺競技，這將是一場知識、經驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否讀研而發生根本性的改變。

    儲備干部、研發類人才最受歡迎

    11月25日，將配合全國畢業生就業服務周舉行福建省人才招聘會，12月2日，還將舉辦2007年大中專畢業生專場招聘會。

    上周多家企業入市招聘儲備干部，成了11月伊始省內職場的一大看點。打出儲備旗號招聘管理類人才的企業大多以房產中介、保險公司、零售企業等為主，也有一些科技產業類的公司。用人單位對儲備干部的要求相對不高，但較注重應聘者的創造能力，且要求具有較大的可塑性。許多應屆畢業生成為他們的遴選對象。

    今年企業校園招聘的重點是技術研發類人才，熱門職位包括：軟/硬件研發工程師、系統工程師、安全工程師、技術支持工程師、測試工程師、數字電視、數碼家電研發、信息通訊研發、3G研發、工業設計等等。