就在日前肖華離開博時基金轉而投身私募基金隊伍后不久，坊間又在流傳著北京某基金公司投資總監即將離開公募去做私募的消息。種種跡象表明，公募基金大量優秀人才正在以史無前例的速率流向其他地方。與此同時，即將推出的基金專戶理財對專戶理財組合投資經理的缺口也勢必加劇公募基金經理的稀缺。

    上海某基金人士表示，隨著國內基金業規模爆發性增長，基金管理總規模、基金公司家數、基金只數等都有十分明顯的增長，再加上原有優秀人才的流失等，基金公司短期內可能面臨人才“青黃不接”。上海一家獵頭公司人士也透露，去年以來伴隨著基金業的大發展，整個基金行業對人才渴求急速攀升。

    作為基金公司核心業務，投資、研究方面的人才歷來門檻極高，尤其是基金經理崗位，不僅需要具備過硬的專業素質，具備扎實的研究基本功，同時更要有對投資的悟性、市場的敏銳判斷力、超人的心理承受力等過人之處。上海一家基金公司老總曾在某次會議上表示，做一名優秀的基金經理除了具備專業功底以外，心理素質一定要超強。“如果我們的基金經理每天的心電圖走勢跟隨大盤的K線圖一樣，暴漲暴跌，那這個基金業績可想而知。”

    據悉，在國外，任職基金經理需要經過嚴格的專業資格考試通過，在此基礎上培養一個優秀的基金經理往往需要花費五至十年時間。而在國內，基金經理人才隊伍的儲備遠遠跟不上基金業發展速度，管理人才奇缺，因此基金經理往往從別的崗位快速“催熟”。比如很多基金經理都是研究員出身，或者從基金經理助理崗位直接“升級”。而這種“催熟”，同時又會連鎖反應引起相關研究職位的空缺。

    除了優秀的投資、研究人才面臨“青黃不接”處境以外，基金管理公司規模的增長，對市場營銷人員、股票交易、銷售、理財咨詢、客服等各個環節的人才需求都十分大。據前述上海獵頭公司人士透露，去年底至今年初以來，基金公司、證券公司等對優秀人才的競爭十分激烈，以前大多基金公司在招聘新員工時要求極高，而現在很多公司降低標準，“招聘啟事上一般都要求相關崗位研究生以上、具備基金從業資格等，但實際中可能會降低這些門檻。”