“我沒有想到煙臺會下如此大的決心來發展制造業，沒有想到煙臺的領導有如此前瞻性的目光來占領產業高地，也沒有想到煙臺對我們這些高級人才這么重視。”日前，談起自己在山東煙臺的創業經歷時，德爾自控技術有限責任公司總經理王磊一連說了三個“沒想到”。

    據悉，目前，像王磊這樣在煙臺成功創業或長期工作、服務的高層次留學人才已達3000多名，另外還有一大批海內外專家以項目、課題為紐帶，采取在國外或外地承擔煙臺項目或短期來煙等方式參與煙臺開發建設。

    “自從煙臺市把高層次人才隊伍建設納入該市發展規劃體系中，想來煙臺創業的高級人才的求職信數量猛增，為高層次人才設立的咨詢電話更是成了熱線”，煙臺市人事局有關領導介紹。截至目前，全市具有副高以上職稱的高層次人才已達2.2萬人，享受國務院特殊津貼人員有170人。

    “海歸”來不來，關鍵看“軟件”。煙臺市把吸引高層次人才的政策措施首先放在留學生創業園的層次提升上。該市采取建立項目入園論證答辯體系和科學的決策體系，提高入園項目成功率。并在園區內成立國有實體——煙臺興業科技企業孵化器有限公司引導社會和其他資本參與，加快高新技術項目孵化、成果轉化和產業化進程。同時還在“創業園”原有基礎上，興建了“產業園”。企業在創業園成功“孵化”后進入“產業園”，實現了筑巢引鳳、孵化企業到孵化產業的良性循環。

    另一方面，煙臺市正逐步改變以往單純引進來、派出去的淺層院地合作模式，采取對口培訓、聯合攻關、合作成立研究基地等方式大力引進專家智力。近年來，該市先后選派30多名拔尖人才和學科帶頭人赴中科院培訓，聯合完成重大科研項目50多項，合作成立中試基地和科研機構7處，涉及納米材料、智能建筑等15個領域。據悉，為鼓勵專家服務煙臺，該市還規定，除按股份分紅外，合作者還可獲得一定比例的稅后利潤；承擔該市科研課題的市外專家，按科研經費投入比例分成，并按專利雙方共享、非專利按稅后利潤15%的比例獎勵本人。

    此外，該市還與10多個發達國家的專家組織結成合作關系，專門成立了國外專家庫。并一改以往單純引進人才，逐步發展到人才、技術、資金、項目一體化引進模式，形成了全方位、深層次的引進格局，提高了引智成效。目前全市已先后執行農業引智項目200多個，引進高層次國外專家260多人次、解決技術難題500多個，建成2處國家級引進國外農業成果示范園。