“知彼”：摸清“東家”底

    一個月待遇多少———沒問！試用期多長———沒說！有哪些福利———不知道！即使到了簽約關口，不少畢業生仍對此稀里糊涂、一問三不知。

    簽約前，除了面試時所獲得的部分了解外，畢業生還應對用人單位做一次全面了解，重點了解單位現職人員的待遇情況，包括不同學歷層次、不同資歷人員的待遇標準，同時，還要與招聘人員介紹的情況進行比較。有許多畢業生因為忽視了這個環節，直到報到后才發現招聘時的許諾與實際的差距太大，但此時已進退兩難。另外，畢業生也應對單位的用人理念進行了解。看看用人單位是否真正重視人才，能否做到以人為本、注意把企業的發展與人才的發展相結合。具體內容包括是否提供發展機會，是否有定期或不定期的培訓計劃與機會，是否鼓勵員工深造等等。“知已”：適合就是最好

    要事先做好自己的職業生涯規劃，用更多的精力來考慮自己的職業生涯發展。面試前，你可以先考慮怎樣被企業看中，怎樣向企業成功地推銷自己。但到簽約時，就必須要考慮企業是否適合自己。

    第一要考慮自己對職業的“終極”理想是什么，第二要考慮在哪個候選單位工作將有助于實現這一理想。哈佛大學的一項追蹤研究表明，成功人士的共同點是：為自己的職業生涯早早確定了明確的目標并且始終堅持。

    “知法”：理智簽約，一諾千金

    不少大學生找工作時，手里都捏著幾份協議書，違約行為便不可避免。這些人普遍認為：簽了協議不去不是不講誠信，而是雙向選擇。其實，這種認識是錯誤的。畢業生和用人單位簽的就業協議都具備法律效力，根本不能輕易反悔。因自己的毀約行為而給用人單位造成損失則必須承擔責任。

    特別提醒注意的是，在簽就業協議書時，對附加協議要更加認真謹慎，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。