目前，廣東有不少優(yōu)秀的設計師、裁剪師在國內知名的服裝品牌企業(yè)工作，但這些品牌卻并非廣東的品牌。因而，要建造服裝業(yè)“航母”，首先就要從人才方面著手。
　　
　　缺優(yōu)秀童裝設計師
　　
　　服裝設計人才是服裝企業(yè)的核心。就目前廣州近萬家服裝企業(yè)來算，平均每家企業(yè)需要有3~4位設計師，從業(yè)人員近5萬人，因而，設計人才是服裝企業(yè)中最為緊缺的，特別是有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師在廣東甚至廣州服裝業(yè)中難以尋獲。雖然廣東省已有接近20家高校有服裝設計專業(yè)培育人才，但很多服裝企業(yè)對這些科班出身的大學生卻并不“感冒”。
　　
　　王學明先生表示，很多剛畢業(yè)的學生都只適合擔任設計助理的角色，經(jīng)過幾年的積累才能真正擔起設計的大旗。
　　
　　與此同時，廣東服裝行業(yè)的發(fā)展也朝著行業(yè)細分的方向走，正是由于市場細分，服裝設計師也開始細分，廣州市服裝設計師協(xié)會會長李基海表示，目前，廣東女裝、牛仔裝、童裝的設計師尤其缺乏，特別是童裝，優(yōu)秀的設計師很少，而懂得童裝市場，能從事該項設計的人才也不多。
　　
　　營銷意識需提高
　　
　　據(jù)了解，目前服裝營銷人才并不好找。李基海表示，服裝營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解服裝設計、服裝市場，甚至是國際的服裝潮流，才能為服裝營銷方向作出準確的判斷。同時，由于目前很少高等院校有相關的專業(yè)，專門的服裝營銷培訓也并不多見，因此受過專業(yè)培訓的人不多，因而這類人才就成為了市場的“稀缺品”。
　　
　　專業(yè)技術人員稀缺
　　
　　目前廣東服裝行業(yè)對這些專業(yè)的技術人才也十分渴求。現(xiàn)在，企業(yè)中很多生產(chǎn)技術專家都是老一輩的人才，后起的新人并不多，這是人才稀缺的主要原因。據(jù)了解，目前很多大型的服裝企業(yè)都從企業(yè)內部去培育專業(yè)的服裝生產(chǎn)技術人員，他們表示，在市場上招聘像面料、染整、紙樣等需要豐富的專業(yè)經(jīng)驗的人員，效果都差強人意，而從企業(yè)內部培育往往能達到企業(yè)要求的效果。