遼寧省遼陽市遼陽縣積極探索干部能“下”能“出”的途徑和渠道，著力建立健全四種類型的干部退出機制，在解決干部“能進不能出”和“能上不能下”這兩個難點問題上取得了較大進展。
 
    以推進任期制和提前離崗為重點，建立任期限制型退出機制。在今年的鄉鎮黨委換屆工作中，對在同一領導職位上任期超過2屆的原鄉鎮黨委委員，原則上不予提名。
 
    以擴大競爭上崗為重點，建立競爭淘汰型退出機制。遼陽縣從1999年開展了縣直部門副職領導干部競爭上崗工作，全縣49個部門共120名副職領導干部通過競爭上崗的方式產生。在此基礎上，縣委在全縣黨政機關內部推行中層干部競爭上崗的辦法，先后有320多名機關干部通過競聘走上科級中層領導崗位。
 
    以調整不勝任干部為重點，建立組織強制型退出機制。根據《公務員法》，結合年度考核和民主測評工作，對民主測評不稱職票超過30%、連續兩年超過20%和連續兩年優秀稱職票累計低于50%的經考核確有問題的領導干部進行降職、免職和責令辭職。對領導干部因違反民主程序個人決策失誤造成重大損失或工作中有重大過錯的，縣委采取引咎辭職、責令辭職的方式免職。
 
    以開展干部交流為重點，建立組織調整型退出機制。該縣每年對鄉鎮黨政正副職在同一崗位任職滿兩屆的、縣委管理的政府部門正副職在同一崗位任期滿6年的干部，有計劃地開展輪崗交流。