大連市某高校2007屆畢業生小董最近很“煩惱”：自去年10月份以來，他每天都趕場似的參加好幾個校園專場招聘會，但一直沒有找到合適的工作，甚至連簡歷也沒投出去幾份。“許多來校園招聘的企業主要就是為了宣傳自己，有的甚至不收我們的簡歷，這樣的招聘，水分還真不少。”許多畢業生紛紛表示希望高校能夠建立和完善企業進校園招聘的準入制度。

    目前，企業進校園招聘主要有以下方式：第一種是企業直接到相關學校的院系招人，這類企業的招聘針對性很強；第二種是企業參加學校舉辦的專場人才招聘會，或通過校園網站發布招聘信息；第三種是企業派出專門人員，到校園進行專場招聘會。而畢業生參加人數最多的，往往是第三種招聘形式。據統計，大連海事大學自去年9月末以來，已召開了200多場專場招聘會，平均每天有兩個以上；東北財經大學也有120余場專場招聘會，較往年大為增加；而大連理工大學的校園專場招聘會較去年增加3倍。“高校吸引知名企業進校招聘，是近年來擴大就業的一個重要方式。”大連海事大學畢業生就業指導中心主任平強說，該校每年大約有70%的畢業生是在校園招聘會上完成簽約的。

    但也有許多畢業生反映，來校招聘的不少企業有作秀的嫌疑——借招聘之名，行宣傳企業之實。一位畢業生說，他去年參加過十多場校園專場招聘會，多數搞得有點像新聞發布會，有的只招幾個人或干脆不招人，但規模卻搞得特別大。一些畢業生還反映，有些開校園宣講會的企業很像“騙子公司”，其規模不大，卻要招聘大批畢業生，面試還要收取費用。

    據調查，不少高校的相關部門確實存在對進校招聘企業審查不嚴的情況。某高校一位相關工作人員介紹說，對來校招聘的企業，學校一般都要檢查相關營業執照和招聘計劃。“每天都有幾家企業希望進校開專場招聘會，由于時間較緊，有時審查可能松一點。”相關人士透露，目前大學生就業形勢不容樂觀，導致某些高校為吸引企業進校招聘而審查不嚴，有的甚至連場地費用都分文不取。

    東北財經大學就業指導與校友工作處處長宋亞非說，高校如果對進校招聘企業審查不嚴或準入制度不完善，很容易給畢業生造成惡劣的后果。“一些企業雖然看上去資質合格，但只要深入審查其網站和通過聯系當地工商部門，就很容易發現其漏洞；另外，對有些企業的招聘計劃，高校也應嚴格審查。”

    一些高校在進校招聘企業的審查方面，已經先行一步。大連海事大學建立了“用人單位信息庫”，通過行業內部評定和進校園招聘的幾年信用作為依據，學校給用人單位“打分”，不合格的企業堅決不允許進入校園招聘。對于多數企業在專場招聘會上要宣傳自己企業形象的問題，平強認為，企業進行適當的宣傳是可以理解的。“而畢業生則應理性對待校園專場招聘，不要像趕場似的，什么企業的招聘會都參加，要根據自己的實際情況有針對性地參加。