為促進青島市用人單位科學選擇人才和使用人才，市人才市場在廣泛吸收國內外人才評價研究成果的基礎上，創新推出了"人才素質評價體系"，自2006年10月份試運行后，已對英派斯、魯能置業、海爾房地產等15家單位的37位中層管理人才進行了素質評價，并為1000余名求職人才進行了免費測評。

    據介紹，這一人才素質評價體系以科學的人才觀為基礎，以全面評價人才的綜合素質為主要內容，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重在不拘一格選人才，促進人才的合理開發和使用。在運行中，該評價體系根據復合型人才和崗位勝任特征的要求，確定了品德、心理、知識、能力、業績五個方面的30余項評價指標，并根據不同職業、不同崗位設定了各自的評價指標項目，已推出經營管理類人才、技術類人才、行政類人才、營銷類人才、服務類人才等五大類人才的具體評價指標、評價方法和實施細則，從而使評價結果具有較強的針對性和應用性。在具體操作中，這一評價體系綜合運用筆試、面試、軟件測評、問卷調查、評價中心技術等多種手段和方法，并邀請來自政府、企業、高校等各行業、各領域的專家擔任主要評價人員，以保障評價結果的準確性和權威性。