今后3到5年，北京市將有8000名左右高校畢業生下鄉進村當村官；事業單位新進人員除政策性安置和涉密崗位外，都要面向社會公開招聘；國有企業將逐步擴大海內外公開招聘，加大引進海外人才力度……9日，北京市人事局在其官方網站上發布了《北京市“十一五”時期人才規劃》。

    該規劃范圍包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才以及技能型人才和農村實用人才。其中“技能型人才”、“農村實用人才”是首次納入本市人才規劃范圍。

    《規劃》指出，北京市將繼續大力鼓勵、積極提倡首都地區各類人才特別是高校畢業生到農村基層和非公經濟組織工作。今后3至5年，市人事局等相關部門將選聘8000名左右高校畢業生到鄉鎮、村工作，爭取實現每個村都有大學生參與農村黨支部、村委會管理工作。此外，每年還為非公經濟組織引進一定數量非北京生源高校畢業生。

    北京市將在“十一五”期間深化事業單位人事制度改革，全面推行聘用制度，落實公開招聘制度，新進人員除政策性安置和涉密崗位，都要面向社會公開招聘。國有企業將廣泛推行企業內部競爭上崗和人才市場選聘模式，逐步擴大海內外公開招聘，吸引國際國內一流人才到企業任職。 

    人才總量

    到2010年，“三支隊伍”（黨政人才、專業技術人才、經營管理人才）總量將達230萬至235萬人，年均增長3%，比目前的202萬人增加30萬；技能型人才將達222萬，比目前增加36萬；農村實用人才將達2萬人，比目前增加1.2萬人。

　  人才結構

    第一產業中都市型現代農業人才不斷增長，第二產業中現代制造業、高新技術產業人才成為產業人才主體，第三產業人才比重繼續保持占人才總量80%以上。第一、二、三產業之間人才比例更加協調。非公有制經濟組織人才占人才總量的55%至60%。

    人才知識水平

    全市黨政人才、專業技術人才和經營管理人才中具有大學以上學歷人員達到60％左右，從事研究和實驗發展活動的科技人員總量達到35萬人左右，科學家和工程師全職人員達到30萬人左右。