新年伊始，我省各大人才市場(chǎng)都投入到新一輪的戰(zhàn)斗中，剛剛過(guò)去的2006年在人才供需上究竟呈現(xiàn)出什么樣的特點(diǎn)，業(yè)內(nèi)最缺什么樣的人才，相信是求職者與招聘單位都很感興趣的內(nèi)容。1月5日，一份新鮮出爐的由我省人才網(wǎng)發(fā)布的2006人才供需總結(jié)報(bào)告則讓這個(gè)問(wèn)題迎刃而解。

　　省人才網(wǎng)發(fā)布的2006人才供需總結(jié)報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱“總結(jié)報(bào)告”）透露，2006年人才市場(chǎng)供需兩旺，繼續(xù)保持活躍態(tài)勢(shì)，去年共發(fā)布職位需求35635個(gè)，登記求職者133145人次，相對(duì)于2005年職位需求17956個(gè)、登記求職者108577人次，分別增長(zhǎng)了近一倍和22.6％。

　　盡管人才市場(chǎng)上供需兩旺，但不同專業(yè)背景的人找工作難度還是不同，按照總結(jié)報(bào)告提供的數(shù)據(jù)，去年在人才市場(chǎng)上，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才最為走俏，而醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)找工作就有點(diǎn)麻煩了。

　　復(fù)合型營(yíng)銷人才受寵

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全省用人單位提供的招聘職位中，需求量最多的前10位依次是市場(chǎng)營(yíng)銷類、計(jì)算機(jī)類、房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)營(yíng)管理策劃類、文職類、行政／人事類、工業(yè)／工廠類、技工類。

　　其中市場(chǎng)營(yíng)銷類的需求量最為突出，招聘需求連續(xù)兩年蟬聯(lián)人才招聘需求榜首，大大高于其他類型職位的人才需求數(shù)量。2006年度統(tǒng)計(jì)分析表明，市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求較大，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、具備一定工作經(jīng)驗(yàn)、精通外語(yǔ)、洞悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)行情的營(yíng)銷人員更是稀缺。

　　醫(yī)藥人才需求不漲反跌

　　此外，值得關(guān)注的是，因受整個(gè)行業(yè)大背景的影響，一直需求量很大的醫(yī)藥營(yíng)銷人才在剛剛過(guò)去的一年中下滑輻度較大。這一點(diǎn)，完全可以從醫(yī)藥美容類專業(yè)的供需排名由2005年的第16位下跌至現(xiàn)在的第20位看出。
　　與醫(yī)藥人才需求下降不同的是，由于全省房地產(chǎn)以及全國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行業(yè)對(duì)人才的需求大大增加，對(duì)應(yīng)聘人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也越來(lái)越高，對(duì)本科人才的需求占需求總量的近六成。從諸多崗位給出的最高年薪比較而言，仍是房地產(chǎn)業(yè)對(duì)營(yíng)銷類人才給出的待遇最高，其中我省一家房地產(chǎn)公司在招營(yíng)銷總監(jiān)時(shí)就打出年薪50萬(wàn)的高價(jià)訂單。

　　房?jī)r(jià)拉升土建類職位需求

　　對(duì)比2005年的排名來(lái)看，計(jì)算機(jī)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、經(jīng)營(yíng)管理策劃類、行政／人事類等專業(yè)人才基本保持上年度的供需平衡狀態(tài)，文職類、財(cái)務(wù)類、文教法律類、電子／通訊類等專業(yè)明顯供大于求，房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、工業(yè)／工廠類、技工類等專業(yè)則供不應(yīng)求，其中房地產(chǎn)／土建類職位上升了4位，與房?jī)r(jià)同期猛增有關(guān)系，而行政人事類職位上浮一位，文職類下降2位。

　　有關(guān)人士分析認(rèn)為，這一方面說(shuō)明我省第三產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，帶動(dòng)了對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷類人才的需求，但同時(shí)也可能是這類人才流動(dòng)較為頻繁的體現(xiàn)。

　　而在求職者方面，據(jù)統(tǒng)計(jì)，按專業(yè)分類，去年找工作人數(shù)最多的前十位依次是計(jì)算機(jī)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、文職類、財(cái)務(wù)類、房地產(chǎn)／土建類、經(jīng)營(yíng)管理策劃類、文教法律類、行政／人事類、服務(wù)／后勤類、電子／通訊類。

　　非國(guó)有企業(yè)人才需求占據(jù)八成

　　相比國(guó)有企業(yè)的人才需求量，我省非公經(jīng)濟(jì)對(duì)人才需求更占較大比重�？偨Y(jié)報(bào)告顯示，三資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的需求量占用人單位需求總量的八成左右，國(guó)有企業(yè)的需求量為總需求量的12％。

　　省人才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人楊慧透露，2006年為1.2萬(wàn)多家單位提供了招聘服務(wù)，這些單位90％都是省內(nèi)單位或外地駐湘的辦事處和分公司，只有少部分是為外地公司服務(wù)，同時(shí)為近13萬(wàn)求職者提供了求職服務(wù)，其中98％的人都為湖南本土人才，這里包括已在本地工作的外地人員，也包括目前想要回湘工作的湖南籍人。

　　她告訴記者，從招聘單位的性質(zhì)來(lái)看，在1.2萬(wàn)多家單位中，絕大部分都以非國(guó)有企業(yè)為主，民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)對(duì)求職者有較強(qiáng)的吸引力，像三一重工去年就上網(wǎng)發(fā)布崗位數(shù)200個(gè)，所需人數(shù)1000人，中聯(lián)重科發(fā)布崗位80個(gè)，招聘人數(shù)2833人；而中糧可口可樂(lè)上網(wǎng)發(fā)布崗位40個(gè)，招聘90人，博世汽車上網(wǎng)發(fā)布崗位50個(gè)，招聘135人。

　　事實(shí)上，隨著我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招商引資項(xiàng)目的開(kāi)工建設(shè)，預(yù)計(jì)有相當(dāng)數(shù)量的民營(yíng)、外資等非國(guó)有制企業(yè)在我省面臨擴(kuò)大再生產(chǎn)。這些企業(yè)，尤其是新組建企業(yè)，對(duì)人才的需求量大，需求范圍廣，又因其用人機(jī)制靈活，發(fā)展前景好，而成為人才的“集中營(yíng)”。

　　而國(guó)有企業(yè)由于自身的一些原因，很少面向社會(huì)招人，即使偶爾招人，在招聘人時(shí)也會(huì)往往更傾向于中高端人才，如技術(shù)型和管理型人才，因此在今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，非國(guó)有制企業(yè)仍將是人才就業(yè)主渠道。
　　[供需]

　　不對(duì)稱矛盾日益突出

　　從省人才網(wǎng)發(fā)布的2006人才供需總結(jié)報(bào)告中不難發(fā)現(xiàn)，雖然整個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是供大于求，但也有房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、工業(yè)／工廠類、技工類等專業(yè)則供不應(yīng)求，并由此使去年的供需匹配度出現(xiàn)低谷，供需不對(duì)稱矛盾也日益突出。

　　據(jù)2006人才供需總結(jié)報(bào)告統(tǒng)計(jì)，有34％的就業(yè)崗位因無(wú)合適人員匹配而浪費(fèi)；有25％的求職者找不到合適的就業(yè)崗位。求職者普遍感覺(jué)找工作難，而用人單位卻認(rèn)為招人難，這種供需矛盾的主要原因既有高校擴(kuò)招后畢業(yè)生數(shù)量增加素質(zhì)卻相對(duì)降低所引起的，也與用人單位過(guò)于注重短期利益的拿來(lái)主義用人觀不無(wú)關(guān)聯(lián)，另外對(duì)工作崗位傳統(tǒng)的意識(shí)和偏見(jiàn)也是導(dǎo)致供需匹配度的原因之一。

　　在整個(gè)環(huán)境供大于求的情況下，按照道理，“求”的一方是很好找人的，但楊慧告訴記者，在前來(lái)發(fā)布招聘信息的單位中，有不少相關(guān)負(fù)責(zé)人都曾經(jīng)對(duì)她抱怨過(guò)，合適的人才很難找，缺人已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，尤其是級(jí)別越高就越難招。

　　[學(xué)歷]

　　大專以下學(xué)歷供大于求

　　省人才網(wǎng)發(fā)布的2006人才供需總結(jié)報(bào)告還顯示，高層次人才繼續(xù)搶手，低學(xué)歷人才繼續(xù)供大于求，其中大專以下學(xué)歷的人員將更加不好找工作。

　　2006人才供需總結(jié)報(bào)告顯示，在招聘需求學(xué)歷層次方面，按需求量大小，依次為大專（47.63％）、本科（32.71％）、大專以下（19.28％）、研究生及以上（0.38％）。用人單位需要求職者具有大專及以上學(xué)歷的占到了總體需求的80.72％，大專及以上學(xué)歷人才在大部分專業(yè)的求職形勢(shì)較好。

　　而在求職者學(xué)歷層次方面來(lái)看，按求職人數(shù)多少，依次為大專（49.58％）、本科（27.91％）、大專以下（20.68％）、研究生及以上（1.83％）。僅從數(shù)據(jù)比例來(lái)看，大專生的供需關(guān)系基本上保持平衡，但事實(shí)上，對(duì)于大專以下的求職者來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)需求中，大專以下學(xué)歷人員除服務(wù)／后勤類、技工類招聘需求較多外，在管理、通信、教育、廣告、外語(yǔ)等職位的職位供求比都在4:1以上，供大于求的矛盾突出。
　　換句話說(shuō)，大專以下學(xué)歷者今后找工作將更加有難度。