就業歧視知多少
2007-01-08 11:18:32 來源:清遠日報 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
說世象
黃花地丁
仔細讀過搜狐新聞里關于《就業歧視怎樣才能消除》的報道,我不禁啞然失笑!笑過之后,我感覺到新聞以及相關報道里的“歧視”指代不明,尤其是那些北大清華大學里的學子們,更是沒有認真考慮過這種“歧視”是停留在“就”上還是停留在“業”上?“就業”是一個動賓詞組,按現代漢語詞典的解釋就是“得到職業”。
也就是說,“歧視”來自“得到”的多而來自“職業”的少,恰恰這里面存在一個重大的誤區,我們的骨子里對“職業”的歧視可以說是數不勝數,甚至包括那些感受著被“歧視”的求職者,如果說,限制“得到”而產生的“歧視”還可以說得出來的話,那么,因“職業”本身產生出的“歧視”卻讓人是啞巴吃黃連呵!
一位擦皮鞋的女子正在為我服務,我的同學見了,笑我“變修了”,我頓時無言,我問正在擦皮鞋的女子“自己是不是變修了”,那知,對方卻持與我同學相反的意見。我擦皮鞋雖不多,但這件事讓我深思,我們是不是有一種“歧視”擦皮鞋這個職業呢?或者說,我們的宣傳里,長久以來,是不是有一種骨子里的根深蒂固的“歧視”呢?
再想一想,鬧得沸沸揚揚的北大學子陸步軒做屠戶賣肉的事件,不正是這種“歧視”事情的翻版嗎?筆者無意訴說陸步軒先生的長長短短,只是針對事情的本身來說。你看,他的母校還出面為他說情找工作,覺得他做屠戶虧了,或者說是丟了北大的面子,有人還把他與表現封建時代《儒林外史》里的胡屠戶相提并論,這些不都是顯現出我們骨子里的對某個職業的“歧視”嗎?!
還有,在我們這個國家,一說到某人是“農民”,我們會如何想?也許本能地幾乎是不自覺地想到,對這個“農民”有一種心底或多或少的歧視!而不是首先想到從事農業生產的某個人,甚至有人還說,“你把我當農民整啊”,凡此類推,語出一轍!
朝代可以更替,社會可以變化,可是我們骨子里的看不見的文化的傳承與更新,卻不是可以輕易變化的,說白了,我們的骨子還有著傳統的封建思想在作怪,還有那種“正統”的思想存在。包括我們的媒體所做的一系列的宣傳,可以說有一種為淵驅魚的做法。
說到底,我們對“職業”的“歧視”由來已久,只是在我們得不到某類職業時,才讓我們想起來要正視職業里“歧視”來,也許,在我們的國人中,也是太性急,任何事都想著一蹴而就!當我們時時都在防微杜漸清楚意識到事件的發生發展的時候,一旦出現某個事物的苗頭時,我們真的可以一蹴而就地消除隱患。
但是,對于積重難返的事情,卻需要一個過程,而且是耐心的過程。不過,我覺得消除就業歧視,首先得學會公平對待職業,當職業公平公開化了的時候,也許我們受到的“歧視”才能真正地加以消除!
黃花地丁
仔細讀過搜狐新聞里關于《就業歧視怎樣才能消除》的報道,我不禁啞然失笑!笑過之后,我感覺到新聞以及相關報道里的“歧視”指代不明,尤其是那些北大清華大學里的學子們,更是沒有認真考慮過這種“歧視”是停留在“就”上還是停留在“業”上?“就業”是一個動賓詞組,按現代漢語詞典的解釋就是“得到職業”。
也就是說,“歧視”來自“得到”的多而來自“職業”的少,恰恰這里面存在一個重大的誤區,我們的骨子里對“職業”的歧視可以說是數不勝數,甚至包括那些感受著被“歧視”的求職者,如果說,限制“得到”而產生的“歧視”還可以說得出來的話,那么,因“職業”本身產生出的“歧視”卻讓人是啞巴吃黃連呵!
一位擦皮鞋的女子正在為我服務,我的同學見了,笑我“變修了”,我頓時無言,我問正在擦皮鞋的女子“自己是不是變修了”,那知,對方卻持與我同學相反的意見。我擦皮鞋雖不多,但這件事讓我深思,我們是不是有一種“歧視”擦皮鞋這個職業呢?或者說,我們的宣傳里,長久以來,是不是有一種骨子里的根深蒂固的“歧視”呢?
再想一想,鬧得沸沸揚揚的北大學子陸步軒做屠戶賣肉的事件,不正是這種“歧視”事情的翻版嗎?筆者無意訴說陸步軒先生的長長短短,只是針對事情的本身來說。你看,他的母校還出面為他說情找工作,覺得他做屠戶虧了,或者說是丟了北大的面子,有人還把他與表現封建時代《儒林外史》里的胡屠戶相提并論,這些不都是顯現出我們骨子里的對某個職業的“歧視”嗎?!
還有,在我們這個國家,一說到某人是“農民”,我們會如何想?也許本能地幾乎是不自覺地想到,對這個“農民”有一種心底或多或少的歧視!而不是首先想到從事農業生產的某個人,甚至有人還說,“你把我當農民整啊”,凡此類推,語出一轍!
朝代可以更替,社會可以變化,可是我們骨子里的看不見的文化的傳承與更新,卻不是可以輕易變化的,說白了,我們的骨子還有著傳統的封建思想在作怪,還有那種“正統”的思想存在。包括我們的媒體所做的一系列的宣傳,可以說有一種為淵驅魚的做法。
說到底,我們對“職業”的“歧視”由來已久,只是在我們得不到某類職業時,才讓我們想起來要正視職業里“歧視”來,也許,在我們的國人中,也是太性急,任何事都想著一蹴而就!當我們時時都在防微杜漸清楚意識到事件的發生發展的時候,一旦出現某個事物的苗頭時,我們真的可以一蹴而就地消除隱患。
但是,對于積重難返的事情,卻需要一個過程,而且是耐心的過程。不過,我覺得消除就業歧視,首先得學會公平對待職業,當職業公平公開化了的時候,也許我們受到的“歧視”才能真正地加以消除!
中國鞋網倡導尊重與保護知識產權。如發現本站文章存在版權問題,煩請第一時間與我們聯系,謝謝!也歡迎各企業投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
- 上一篇:求職失敗50%源于面試錯答
- 下一篇:去大公司好還是小公司好?
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名










