招聘會(huì)上常常能見(jiàn)到一些“拖家?guī)Э凇钡那舐氄撸�一家人雖有商有量，卻不知大多數(shù)用人單位對(duì)此都是“斬立決”的。昨日，本市勞動(dòng)保障部門的職場(chǎng)專家特別總結(jié)了四種最具自我殺傷性的求職行為，以便求職者借鑒。

　　第一式——求職拖家?guī)Э凇，F(xiàn)如今求職配伴侶似乎已經(jīng)成了常態(tài)，很多人見(jiàn)怪不怪了，但是事實(shí)并非如此。拖家?guī)Э谌デ舐毥^對(duì)是求職超“必殺”，不論是求職帶著誰(shuí)或者是由誰(shuí)帶著去求職，企業(yè)都一律“斬立決”。某企業(yè)人力資源部經(jīng)理表示，“我們公司不需要還沒(méi)‘?dāng)嗄獭�的人。�?

　　第二式——不正確對(duì)待應(yīng)聘材料。一句“做過(guò)十年銷售或在紡織廠做過(guò)”，就將自己的工作經(jīng)歷高度概括，類似的應(yīng)聘材料描述不詳、思路不清、缺乏邏輯性、缺乏亮點(diǎn)，很難引起用工企業(yè)關(guān)注。

　　第三式——對(duì)求職沒(méi)有規(guī)劃。要么但凡有招聘就投簡(jiǎn)歷；要么只看待遇，不管崗位，他們的通病在于盲目選擇應(yīng)聘崗位，而對(duì)招聘內(nèi)容一知半解。只有根據(jù)合理的職業(yè)規(guī)劃有計(jì)劃地實(shí)施求職活動(dòng)，才能達(dá)到事半功倍的效果。

　　第四式——不總結(jié)失敗原因。每結(jié)束一次求職，都沒(méi)有總結(jié)在整個(gè)求職活動(dòng)中失敗的原因，這樣的求職習(xí)慣很容易造成屢戰(zhàn)屢敗。