2006年的職場劃上了句號，2007年的開篇繼續著去年的精彩。

    進入2007，企業大規模招聘的勢頭直線下降，轟轟烈烈的應屆生招聘熱潮也告一段落，然而新舊歲更替帶來的時令特色，讓1月份的招聘職位更加集中。記者觀察發現，一些平時熱門的技術研發類、項目管理類崗位近期職位數大幅萎縮，相關求職者只能靜待時機；而有五類熱門職位，近期招聘較為迫切，對求職者來說是很好的職業機會。希望求職者把握時機，實現年關一跳。

    分類1：營銷/市場類

    代表職位：營銷代表、柜面銷售、促銷員、電話銷售員、導購

    從歲末到年初，營銷類人才的招聘從來不曾間斷。記者發現，近來一些快速消費品、服務性行業還加快了營銷類職位招聘的步伐。

    首先是各大專賣店、連鎖店招聘店員和柜面銷售人員。Zegna、雅芳、香奈兒等一線品牌都在招聘專賣店店員、精品店銷售代表；各大連鎖賣場對柜面銷售員的招聘非常熱火，如電器連鎖巨頭蘇寧、國美紛紛加緊布點，招聘的銷售人員都在百名以上。這類銷售人員，大多需要高中以上學歷，1年以上相關行業工作經驗，人際溝通能力強，具有高度的服務熱忱。

    其次，各類保險公司也在年初加緊挖掘營銷人才。友邦保險等一批滬上老牌保險公司接連進行銷售代表的招募。而信誠人壽等一些新進入的保險公司，則更多地招聘行銷管理人員，要求根據公司多元化發展的戰略目標完成業務指標，進行業務渠道、合作銀行的開拓和維護。這類人才的招聘要求比較高，大多要3年以上保險或銀行相關銷售管理工作經驗。

    最后，房地產類公司也在積極進行人才儲備。如和記黃埔地產招聘銷售主任，景瑞地產招聘異地銷售經理，進行新樓盤的調研分析，實施銷售方案等。這類人才都要求5年以上工作經驗。另外，雖然二手房買賣交易跌入谷底，但是隨著新一撥房產中介公司整合收購之后，優秀置業顧問的儲備也在積極進行中，比如二十一世紀不動產、合富置業、陸家嘴房地產等公司都在招聘置業經理、中介顧問等。

    分類2：采購類

    代表職位：高級采購經理，采購買手，供應鏈主管

    采購和銷售，一買一賣，都關系著商家的命運，因此商家在大肆招聘優秀銷售的同時，對采購人員的招聘也毫不懈怠。記者發現，目前招聘采購人員的以制造、通訊電子、食品類企業居多。

    制造類企業要在年初制定新年的戰略采購計劃，因此招聘有所擴容，職位集中在中高級采購主管、采購經理一級上。記者了解到，制造業的采購人員大多要求集技術、采購、質量監督經驗為一體。如羅托克閥門招聘戰略采購經理，要求5年以上物料計劃、物流工程經驗，并有豐富的供應商關系和競價、商業談判經驗。

    食品、快速消費品業為了在年關沖刺業績，對一線采購員的招聘放量。福記食品、正大食品、、龍鳳集團、亞太釀酒等公司都在招聘。要求相對較低，大專以上學歷，相關行業2年以上工作經驗是通行的標準。

    另外，由于奢侈品品牌在國內大舉擴張，一些頂級品牌和高級商場紛紛招聘買手，負責季節性商品采購，包括金鷹國際購物中心、澳西奴時尚紡織公司、GANT品牌等。記者了解到，雖然同為買手，但招聘要求相差巨大，一些公司只要求2年以上采購工作經驗，而一些時尚品牌公司的首席買手則要求本科以上學歷，8年以上工作經驗，對時尚潮流有著敏銳"嗅覺"，流利的英文聽說讀寫能力。

    分類3：客服類

    代表職位：客服助理/經理、電話接線員、服務主管/服務工程師、客戶關系經理

    當越來越多的企業有了“以服務為賣點”、“以服務贏得客戶”的理念，客戶服務部門也就顯得舉足輕重。瀏覽近期招聘廣告，客戶服務類職位需求遍地開花，幾乎各行各業都在招聘這類人才。記者發現，隨著客戶服務人才隊伍的擴容，客服職位的“外延”逐漸擴大，職位要求也拉大了差距。

    一類是傳統的客戶服務人員，主要從事商品銷售的后續服務工作，如產品知識問答、處理客戶緊急需求、維護客戶關系等。這類崗位要求不高，一般初中以上學歷，口才較好，能耐心傾聽客戶投訴，能靈活處理與客戶的關系即可。

    另外一類是服務性企業，如電信企業、購物中心、網絡交易平臺等附設的呼叫中心、客戶服務中心大量招聘的呼叫中心坐席人員。這類職位要求也不高，一般要求女性，聲音甜美，耐心細致，有快速的問題解決能力。

    此外，還有一些客戶服務人員不僅承擔了“服務”職能，還要求兼帶技術支持的職能。正如銷售方面有了“銷售工程師”，越來越多的技術類公司也推出了“客戶服務工程師”一職。某技術公司正在招聘客戶服務工程師，要求在對日外包軟件開發項目中起到與日方溝通的橋梁作用，并參與項目管理。要求頗高：得精通C語言，具有JAVA開發經驗5年以上，項目管理經驗1年以上，日語2級以上，并且有良好的客戶管理、溝通能力和客戶開拓能力。該公司表示，懂技術、有項目管理背景并且有客戶管理經驗的客服人才非常稀少，這類人將是技術企業需求的方向。

    分類4：財務/估算類

    代表職位：高級財務經理、審計師、成本核算、估算師、項目預算、財務控制

    每到歲末年初，就是公司財務人員最忙碌的時候，對過去一年做成本核算、回顧總結，對新的一年制定財務戰略計劃……眼下各大企業對財務人員的招聘分為兩類：一方面是對事務性工作人手進行補充，但更多的是招聘高級財務人才，為2007年做儲備。于是近期的職位以財務經理、財務總監等高端人才為主。

    企業對于高級財務人員的要求越來越高，動輒要求8年以上工作經驗，通曉財務制度，持有CPA/ACCA證書。比如和記黃埔招聘財務經理，負責組織、制定財務管理的方針政策及會計基本制度，審核、分析企業財務狀況及經營結果，要求應聘者至少6年以上工作年資，取得CPA或者ACCA等專業資格；又如巴斯夫（中國）公司招聘財務控制主任，要求熟悉GAAP（美國公認會計原則）以及中國會計準則，具有CPA證書者優先；再如中電電氣招聘首席財務運營官，要求10年以上工作經驗，大型上市公司工作經驗，精通會計法、經濟法、稅法。

    近期市場上還有一個財務/估算類的熱招職位——“估算師”。該職位在保險、房地產開發、工程建設、項目管理類企業需求較多。如果說會計類職位要求精通“計算”，那么“估算師”則需要精通行業產品以及項目材料、造價以及施工計劃。比如某知名房地產公司招聘高級估算師，主要負責協調造價/材料測量顧問，核對工程材料在訂購、運送至工地及安裝等方面是否符合設計和合同要求，與其他監理和工程統籌人員緊密合作，全面掌握工程進展情況。因此要求不僅有財務相關方面知識，還需要懂得工程造價預算，有關土建/機電設備預算等。

    另外，企業成本核算、成本會計類職位的需求也出現了較大的上揚。

    分類5：門店管理類

    代表職位：店長、店經理、店助，賣場經理

    元祖食品誠聘店長30名，韓影宮招聘店長30名、ESPRIT招聘專賣店店長數十名，另外還有克莉絲汀食品、ZARA、國美電器、蘇寧電器、宏圖三胞等一大批連鎖、直營店招聘專賣店經理/行政經理。

    近年來，電器賣場、大型超市、家居建材、品牌直營專賣店、便利店、酒店餐飲、娛樂總會等消費服務性門店快速布局，對“店長”產生了海量需求，往往一家公司一出手就募集數十上百名。記者還發現，由于不少企業不斷新開門店，導致“店長”一職處于常聘狀態。

    店長的職責基本一致：負責門店人員管理，執行全店的銷售計劃，保證本部門月度、年度銷售業績，毛利業績達到公司指標；負責全店商品陳列的設計，實施商品的周期盤點和庫存、損耗的管理；完善服務體制，確保全店員工為顧客提供優質超值的服務；負責促銷計劃的實施，進行市場調查和確定本店的競爭品項。企業對于該類人才學歷要求不高，關鍵是要有商貿或零售相關行業店長、店經理的工作經驗。