２００７年１月，勞動和社會保障部將發布一批新職業。在２００６年４月和９月，第六批和第七批新職業目錄已經發布。與之相對應的是，隨著長三角地區大力發展先進制造業和現代服務業，該地區的新職業和新崗位將越來越多地在這兩個產業中出現

　　復合人才需求愈發強烈

　　一方面是新職業不斷涌現，另一方面，卻是復合型人才的匱乏。

　　經濟的快速發展，導致長三角企業對人才的需求強烈，存在著供求矛盾。上海市職業介紹中心的專家認為，未來，長三角人才就業方面的結構性矛盾更加突出。以上海為例，目前，在上海的高技能人員占技術工人的比重只有１２％，而發達國家的這一比例達到了３０％到４０％。

　　２００６年，先進制造業、現代服務業成為長三角勞動力市場的主戰場，這與近年來著力發展這兩大行業密不可分。從上海來看，信息服務業、零售業繼去年之后，招聘量繼續保持每季度１０％以上的增長勢頭，房地產、金融業招聘市場也逐漸回暖。

　　上海市公共招聘網提供的資料顯示，現代服務業、先進制造業的薪資要比其他行業來得高。當前，長三角地區現代服務業、先進制造業的發展勢頭強勁。在上海服務業中，物流業、信息服務業、科學技術服務業、金融業的月工資平均水平在２０００元以上，制造業中，汽車制造業和精細化工制造業的月工資平均在２５００元以上。

　　隨著長三角地區產業結構的進一步升級，現代服務業、先進制造業的用工需求將繼續放量，特別是對于知識和技能兼備的復合型人才的需求將愈發強烈。

　　縣域發展難覓合適人才

　　今年全國百強縣排名中，長三角地區占了大部分。而長三角地區縣域經濟的發展，更多的是依靠民營企業的發展。這些發展中的民營企業，正處于一個人才瓶頸期。管理換代、二次創業、產業調整、技術升級、市場國際化等，都將成為不少市、縣持續發展的障礙。

　　解決這些障礙的關鍵是人才。但時下“寧愿在省城三流企業，不愿去縣區一流企業”的就業怪圈，導致這些市、縣面臨難覓合適人才的尷尬。浙江人才網站發布的需求信息顯示，各地縣（市）、工業重鎮２００６年人才需求比去年增加約２７％，以市場營銷、經營管理、生產技術類人才為最。

　　隨著國家對進出口經營管理權的進一步放開，很多中小企業擁有了自主進出口權，外貿、國際私法等專業的涉外商務人才需求也有一定增長。因此，到市、縣去工作，成為長三角地區一些職業人的選擇。

　　推進流動待破體制障礙

　　但是，這樣的職業人也有煩惱。

　　每個星期五下午，許忠都要開著車，從江蘇蘇州的工廠回到上海市區的家，和妻子、孩子一起過周末，然后在星期一起個大早趕往蘇州。這位上海某公司駐蘇州工廠的經理，把自己比作候鳥，不停地在蘇州和上海兩地來回奔波。

　　像許忠這樣的候鳥族，在長三角地區并不少見。早在上世紀８０年代，上海一些企業的工程師受聘于蘇南地區的鄉鎮企業，平時在上海的企業上班工作，到了星期天，就趕往附近城市的鄉鎮企業，給它們作技術指導，被稱為“星期天工程師”。

　　隨著體制、交通、市場、人才、科技等方面的一體化進程不斷深化，長三角產業發展的外部環境明顯改善，區域一體化發展的相關體制機制建設獲得重要進展，不少企業把管理、銷售、技術研發等部門留在上海、南京、杭州等中心城市，而把工廠開到了附近的二級城市。為了管理上的方便，這些企業便向工廠派駐一些管理人員。由于受到戶口、子女就學等方面的限制，派駐的管理人員不愿意把全家遷往工廠所在地，而寧愿奔波于中心城市和二級城市之間，形成了新的候鳥族。

　　正如許忠希望，盡快突破此類體制障礙，實現人才的無縫流動，將更快地推進長三角地區的發展。展望未來，長三角地區在人才體制上的改革，將需要各城市付出更多的努力。