中國成都人才市場從2006年初早春的火爆啟動，到歲末畢業生雙選會勁收豹尾，在成都才市再塑年度龍頭地位。市場全年共接待招聘單位11372家，提供職位214668個，各類求職者695487人次，比2005年增加31.2%。
　　盤點一現場招聘火爆

　　全年現場招聘共接待4677家單位，職位131796個，求職者540230人次，比2005年增加38.5%，并形成四大特色：一是創新服務形式，周二、四設為專場，周六為綜合招聘會，更具針對性；二是開展增值服務，推出招聘“組合套餐”；三是改善服務環境，優化服務設施，倡導誠信招聘，打擊私招濫聘；四是加大公共服務力度，將原來一年兩次的雙選會增加為四次，促進“產銷銜接”。

　　盤點二網絡招聘熱點

　　成都人才網訪問量高達1243萬次，網上招聘企業6695家次，比上年增加26.2%，共提供招聘職位82872個，新增個人注冊155257人，比上年增加10.9%。2006年11月18日中國成都大學生就業網開通，一市兩網，為求職者特別是大中專畢業生提供了更多的信息與機會。

　　盤點三就業形勢嚴峻

　　據本市場統計，2006年各季度供求比例分別為5.6：1、4.1：1、1.8：1、3.5：1，全年供求比例為3.2：1，就業形勢比較嚴峻。從全年招聘需求專業看，市場營銷、計算機類、建筑/裝飾、管理/行政/文秘、金融/財會、產品/生產/質檢、酒店/物業、技工、傳媒廣告、機械等崗位分列前10位。

　　盤點四人事外包升溫

　　2006年，人事代理、人才派遣被越來越多的企事業單位甚至政府機構認可。特別是人才派遣這一全新用人方式日益深入人心。中國成都人才市場旗下的成都人才有限責任公司的派遣業務已遍及北京、上海、天津、南京、重慶、大連、沈陽、湖北、深圳等地。客戶群體擴展到外資公司、駐蓉辦事處、企事業單位、政府機構、金融、零售業等領域。

　　預測一

　　網絡招聘成主流多渠道招聘效果更優

　　 成都人才網憑借自身充足的信息，點擊率將會持續攀升。專家預計2007年互聯網招聘將逐漸成為企業招聘、個人求職的主要選擇方式。現場招聘由于可以使供求雙方直觀的相互交流溝通，仍是企業與個人求職雙向選擇的重點方式。另外，平面媒體作為一種招聘發布方式的選擇，在區域范圍、獲取渠道上占有優勢，與現場、網絡配合，效果更為突出。

　　預測二

　　供求關系仍然緊張就業形勢不容樂觀

　　2007年全國高校畢業生將超過495萬人，就業形勢進一步嚴峻。預計市場營銷、計算機類、建筑/裝飾、金融管理類仍為今年需求熱點。高校畢業生應做好就業準備，合理評價自身價值、找準定位、有的放矢，努力拓展知識范圍，通過多方面實踐提升個體的自我能力，增強自身市場競爭力，適應社會的需求。

　　預測三

　　人才派遣業務前景看好

　　人才派遣業務作為一種新型人力資源配置方式前景看好。人才派遣模式將人才產權中的占有權、使用權、收益權分離流轉，形成了靈活的用人機制，將成為用人單位提高效率、節約成本的新型用人方式。人才派遣也將成為緩解就業壓力的新舉措，為人才提供就業機會和途徑，客觀上為國家建立了就業壓力的緩沖區，減輕就業壓力。 

　　2005年12月23日中國成都大學生就業市場正式掛牌成立，2006年11月18日成都大學生就業服務網正式開通，圖為2006年12月15日成都市高校畢業生就業工作座談會召開。