昔日“孔雀東南飛”，今日“鳳凰落草原”。內蒙古自治區的人才流動趨向出現了喜人的變化。統計顯示，2003年以來，呼倫貝爾市、阿拉善盟、錫林郭勒盟流出專業技術人才569人，而同期流入2652人。1萬多名畢業生到鄂爾多斯市工作，其中1/4是外地生源。內蒙古大學等5所高等院校也初步形成了人才資源凈流入區。

    為加快人才流入區建設步伐，內蒙古自治區在人才引進的思路和措施上大膽創新，設立了人才開發資金，并在人才引進的范圍、方式、主體、待遇、服務等方面做出具體規定。自治區聘請了3位院士，一些地方依托企業也以柔性用人的方式引進一些院士，首批56名“首席專家”選聘工作已經開始，引進國外專家千余人次。圍繞優勢特色產業構筑人才高地，在自治區六大優勢特色產業中選擇了包鋼、蒙牛等7個企業，建立了人才智力引進示范基地。同時，實施培養人才、留住人才工程，目前已公派51名專業技術人員出國留學，資助59名專業技術人員出國培訓，并選拔專業技術人員到中國農業大學等高等院校進修。

    各級人事部門把企業作為服務經濟建設的主戰場，吸引人才的大本營。過去重管理輕服務，如今主動上門牽線搭橋：項目未動，人才先行；項目開工，人才到位。各地開展了為非公有制企業專業技術人員評定技術資格的工作，僅呼和浩特市近兩年就為1900人評定了專業技術資格。加大了對緊缺人才的委托培養力度，鄂爾多斯市近年選送700多人到知名高等院校進行委托培養，并與高校建立了畢業生就業合作制度。從2003年起，每年都圍繞自治區經濟社會發展的總體目標、重點項目、重點企業的人才需求，發布《自治區重點企業重點項目人才需求、緊缺專業目錄》。

    針對人才隊伍中存在總量不足、分布不合理、高層次人才短缺等問題，內蒙古自治區開始探索建立以高等學校畢業生為主要對象的人才儲備制度，全區各地面向高校、立足企業，儲備各類人才32000多人。