人才需求指數連著三周持續下降，在本周降幅達到最大，較上周下滑了3%，落到904.67點；而求職指數也繼續下降，降到809.77點，較上周下挫了5.2%.在本周的職業需求排行榜上，席列前五名的職業依次是：業務營銷、計算機、營銷管理、軟件開發與測試、經紀人。與上周相比，業務營銷、營銷管理的人才需求量分別較上周減少了2.4%、9.9%；計算機、軟件開發與測試和經紀人的人才需求量則分別較上周上漲了22.9%、24.1%和1.8%.本周儲備干部的人才需求量減少，較上周下降了15.2%，被需求強勁的軟件開發與測試擠下了排行榜。

　　本周企業發布的軟件開發與測試類職位占據了IT職位總量的相當大比例。僅福建富士通信息軟件有限公司一家就提供了100多個該專業人才的就業機會。隨著國內軟件業的迅猛發展，軟件產品的質量控制與管理正逐漸成為軟件企業生存與發展的關鍵。為保證軟件出廠時的"健康狀態"，幾乎所有的IT企業在軟件產品發布前，都需要進行大量的軟件測試，這使得該軟件開發與測試人才日益"暢銷". 據調查顯示，在通過必要的測試后，軟件缺陷數可降低至少3/4，而軟件的投資回報率可達到350%，軟件企業已意識到測試的"經濟價值"，尤其對于大中型企業而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經濟效益。企業目前對于該專業人才一般都要求本科以上學歷，且至少有一年以上工作經驗。但由于國內軟件企業以往對測試人才的重視不足，導致目前國內企業軟測人才在質量和數量上均落后于國外企業，為此，今后如何保證完善軟測人才的供應體系將成為國內軟件企業的關注重點之一。

　　此外，本周市場對通訊專業人才需求大幅上漲。與上周相比，通訊人才的需求量上漲了30.1%.據了解，通訊類職位主要分為硬件和軟件兩大類。目前，由于國內不少通信通訊類制造型企業都處于初級發展階段，盡管許多核心硬件的研發不需要國內企業來做，但大量的國內企業還是會涉及銷售、生產和產品設計等多個領域，因而對人員的需求也較為廣泛。目前，通訊專業的本科畢業生一般從事技術維護和技術開發方面的工作，研究生以及少量優秀本科畢業生主要進行一些研發工作；而中專至大專層次的一般從事的是銷售和推廣工作。相對來說，企業對通訊專業人才的要求普遍較高，一般要求本科以上學歷、有行業工作經驗。本周省內許多較大型的集團企業紛紛入市招聘該專業人才，如新大陸、星網銳捷、國脈科技、新意科技等等。

　　據業內人士介紹，整個通信通訊行業將走專業化道路，隨著國內企業專業化程度的日益提高、資金的積累，對人員的專業化要求也勢在必行。而目前通訊專業人才的供求矛盾正逐日加大，雖然供求在總量上相對平衡，但供給方的整體素質趕不上市場的越來越高的要求。因此，在當前日益嚴峻的就業形勢下，作為尚未有任何工作經驗的通訊專業的畢業生，在畢業后要學會根據自己的特點，選擇合適的發展領域。對于具備一定實力的研究生、博士生，可選擇專業化程度較高的企業如外企進行鍛煉；如果是本科或以下學歷的學生，就需要到工作崗位上后再挖掘自己的興趣點和潛能，從而做出合理的規劃。

　　在本周的行業需求排行榜上，需求量較大的前五名行業依次是：計算機應用服務業、電子及通信設備制造業、商業、房地產開發及代理業和大型綜合性集團企業。與上周相比，前四個行業的人才需求量均有不同程度的下挫，分別較上周下降了11.3%、3.7%、26.9%、0.8%；而大型綜合性集團企業的人才需求量則有較大幅度的上揚，較上周增加了17.1%，其榜位從而上升到榜上第五。食品飲料制造業雖然需求量較上周上升了14.4%，但還是敵不過大型綜合性集團企業的需求強勁，暫時退出了排行榜。

　　在求職人氣排行榜上，本周求職人氣較旺的前五名職業依次是：財務會計、計算機、行政人員、經理助理和行政管理。與上周相比，除了計算機的求職人氣較上周上升了8%外，財務會計、行政人員、經理助理和行政管理四個職業均有不同程度的下降，降幅分別為13.1%、9.6%、10.8%和5.2%。進入年底，整個才市的人才流動逐漸趨緩。