招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經理陳云青根　據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。

    一、跟我談談你自己：

    1. 你比我面試的其他應征者強在什么地方？

    2.你最好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

    3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

    4.描述你的管理哲學。

    5.成功和失敗對你而言意味著什么？

    二、教育背景：

    1.你參加過什么課外活動？

    2.你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門3.為什么你會在非專業領域求職？

    4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

    三、談談你的工作經歷

    1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

    2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

    3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

    4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

    5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

    6.你具有組織能力嗎？

    7.你能合理管理時間嗎？

    8.你怎樣應付變化？

    9.在壓力下你能好好工作嗎？

    10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動？

    11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

    12.你一般如何應付沖突？

    13.你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

    四、讓我們談談目前的（或上一份）工作

    1.你為什么考慮離開上一份工作？

    2.你的老板認為你現在在哪里？

    3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

    4.你認為雇主應該給與員工什么待遇？

    5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

    6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做？

    7.為什么你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

    8.誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？

    9. 如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發生？

    10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

    11.如果你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意到你關注的事情呢？

    12.你的同事怎樣描述你？

    五、你很了解我們公司嗎？

    1.你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

    2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

    3.這個公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什么感覺？

    4.你對你的下一份工作抱什么期望？

    5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

    6.基于對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

    7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

    8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？

    9.你認為我對這場面試操控得怎樣？

    六、總結性問題：

    1.你身體是否健康？用什么活動來保持體形？

    2.你如何在職業和家庭之間維持平衡？

    3.你愿意重新遷居嗎？

    4.不工作的時候你喜歡干些什么？

    5.你最近讀了一本什么書？

    6.你最近看的一部電影是什么？

    7.你還有什么問題嗎？

    8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什么要這么多？

    9.你什么時候可以開始工作？

    10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作？

    11.你現在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？