進入12月后，以軟件測試為代表的IT行業再次成為職場熱點。近日，記者登錄智聯招聘與51job等幾大招聘網站發現，企業發布的軟件測試類職位占據了IT職位總量的相當大比例。據記者統計，僅智聯網上一周內公布的軟件測試類職務數量便超過了上千個。有專家對此表示，雖然年末并非是IT企業招聘的最佳季節，但企業對大量軟件測試人才的需求直接帶動了IT職場“冬季攻勢”的到來。

　　據國內首家軟件測試系統培訓機構BTEST項目負責人介紹，　隨著國內軟件業的迅猛發展，軟件產品的質量控制與管理正逐漸成為軟件企業生存與發展的關鍵。為保證軟件出廠時的“健康狀態”，幾乎所有的IT企業在軟件產品發布前，都需要進行大量的軟件測試，便不難理解國內的軟件測試人才為何如此“暢銷”。

　　有調查機構的數據分析認為，在通過必要的測試后，軟件缺陷數可降低至少3/4，而軟件的投資回報率可達到350%，軟件企業已意識到測試的“經濟價值”，尤其對于大中型企業而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經濟效益。專家表示，由于國內軟件企業以往對測試人才的重視不足，導致目前國內企業軟測人才在質量和數量上均落后于國外企業，為此，今后如何保證完善軟件測試人才的供應體系將成為國內軟件企業的關注重點之一。

　　針對國內軟件測試人才培訓體系的建設情況，記者進行了相關走訪調查。據了解，目前越來越多的軟件企業已經意識到軟件測試人才供給問題的重要性，紛紛與該類軟件測試培訓機構達成測試人才供應合作協議，從而確保本企業在測試人才形成完善的后備機制。

　　記者在國內首家以培養職業化軟件測試人才的BTEST（北大測試）了解到，該培訓機構已形成了與IT企業間廣泛的測試人才聯盟。目前用友、貓撲網等多家軟件企業已與BTEST在人才供應通道上形成了類似“就業直通車”的合作機制－－測試人才一出爐，便可直接進入企業人才備選庫，短期內可完成由培訓到實際上崗的轉換。

　　據BTEST（北大測試）北京一家培訓中心的負責人介紹，進入2006年后，僅該家中心便“遭遇”到多次人才被搶購的情況。“只有具備充分的軟件測試實踐經驗和職業素質后，學員才真正具備企業測試崗位的需求。由于BTEST是一套相對完善的測試人才培訓體系，因此在軟件測試人才的培養上沒有所謂的'速成'。”對于企業對測試人才表現出的急切需求，該負責人也表示出理解和認同，“畢竟目前國內的軟件測試人才培養規模還不夠大”。