目前正值大學生找工作的時候，全國許多地方都在開招聘會。記者采訪發現，一些招聘會開起來人山人海，表面看紅紅火火，場面壯觀，但真正找到工作的大學畢業生并不多。尤其是一些以營利為目的的招聘會，既浪費了畢業生的錢財，更傷了畢業生的心。這樣的招聘會正面臨著信任危機。

　　2007年，全國普通高校畢業生將達到495萬名，比2006年增加82萬人。在嚴峻的就業形勢下，一些社會機構看準了大學畢業生急于就業的心理，把組織招聘會當作了生財之道。如最近南京的一個招聘會門票20元，號稱有600家單位到場，提供3萬個工作崗位，可買票進去一看，實際規模和質量卻明顯“縮水”，結果鬧出了“退票”風波。有的招聘會雖然規模搞得很大，檔次好像也很高，但主辦者請了一些并不招人的單位到現場擺樣子助陣。這一現象在全國不少地方都有，畢業生們東奔西跑受了罪，最后還落得失望而歸。

　　純粹為了賺錢不顧效果、甚至采用欺騙手段辦招聘會，不僅倒了自己的牌子，更危害他人。首先是加重了畢業生的經濟負擔。一些有名無實的招聘會動輒收費20元、30元，參加幾場就夠貧困學生一個月的伙食費了。其次，加重了畢業生的心理負擔。“注水”招聘會上找到工作的概率很低，這讓原本就有危機感的畢業生，心理更加緊張和焦慮。再次是擾亂了就業市場的秩序。

　　招聘會原本是為了給用人單位和畢業生提供一個高效便捷的交流平臺。按照有關規定，組織舉辦人才交流會、招聘會的單位，應當有相應的資質；招聘會不得以營利為目的。而諸多“注水”招聘會相繼出現甚至有愈演愈烈之勢，說明政策在實際執行中仍有很大差距，暴露了有關部門管理的漏洞。

　　面對以賺錢為目的的“注水”招聘會，一方面畢業生應增加辨別能力，注意辨別主辦者的資質；一方面政府部門和學校應該多出面舉辦一些專業性強的供需見面會，多提供一些高效服務；而更為關鍵的是，主管部門必須盡職盡責，從畢業生的切身利益出發，對社會上舉辦的招聘會規范管理，嚴格把關。別再讓“注水”招聘會蒙騙畢業生的錢財了！